Thụy Điển là quốc gia đầu tiên áp dụng chế độ nghỉ phép có lương để chăm sóc con cái dành cho người cha trong gia đình vào năm 1974. Theo Cơ quan Bảo hiểm xã hội Thụy Điển, các ông bố được hưởng khoảng 30% thời gian nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.
Giờ đây, 50 năm sau, ông bà ở Thụy Điển có thể được trả tiền để chăm sóc cháu của mình.
Đạo luật cải cách chế độ nghỉ phép chăm sóc con cái của Thụy Điển cho phép cha mẹ, nếu không dùng đến ngày nghỉ phép, có thể chuyển nhượng cho người thân hoặc bạn bè.
Quy định mới về chế độ nghỉ phép nuôi con cho phép cha mẹ chuyển tối đa 45 ngày nghỉ phép có lương của mình cho người không phải là người giám hộ hợp pháp của trẻ miễn là người đó được bảo hiểm trợ cấp nuôi con, như hầu hết mọi người ở Thụy Điển. Đối với cha mẹ đơn thân, có thể chuyển tối đa 90 ngày cho mỗi trẻ trong tổng số 480 ngày nghỉ phép có lương.
Cơ quan Bảo hiểm xã hội Thụy Điển cho rằng, chương trình mới sẽ mang lại cho các gia đình sự linh hoạt hơn trong việc chăm sóc con cái.
"Mục đích của luật mới là mang lại sự linh hoạt và nhiều cơ hội hơn cho cha mẹ và giúp họ dễ dàng cân bằng giữa trách nhiệm gia đình với công việc. Hơn nữa, cải cách mới mang lại nhiều cơ hội hơn cho cha mẹ đơn thân và cũng giúp chế độ nghỉ phép chăm sóc con cái phù hợp với nhiều mô hình gia đình hơn, điều này góp phần thúc đẩy bình đẳng giới”, Stefan Forsberg, Giám đốc điều hành Bảo hiểm dành cho cha mẹ tại Cơ quan Bảo hiểm xã hội Thụy Điển nói với Euronews.
Quy định mới cho phép ngay cả những người đã nghỉ hưu cũng được nghỉ phép chăm sóc trẻ con từ con cái họ. Trong trường hợp đó, khoản thanh toán bảo hiểm chăm sóc con cái sẽ dựa trên lương hưu của người đó. Với điều kiện, người nhận trợ cấp chăm sóc trẻ không được làm công việc có lương khác hoặc học tập trong thời gian họ nhận trợ cấp chăm sóc trẻ
Cô Maria Karlsson, sống tại Stockholm với cậu con trai ba tuổi Liam cho biết, cô rất vui khi nghe về luật mới. Karlsson là một bà mẹ đơn thân đang phải đi làm và thường phải nhờ sự giúp đỡ sự của cha mẹ trong việc trông nom con nhỏ. Cô không thể nghỉ phép theo tiêu chuẩn để chăm con. Nhưng giờ đây với luật mới, cô có thể chuyển quyền nghỉ phép cho cha mẹ mình, giúp họ có thu nhập khi giúp cô trông trẻ.
“Mẹ tôi đã giúp đỡ và hỗ trợ tôi kể từ khi Liam chào đời. Bà ấy rất hữu ích. Và thậm chí bây giờ bà ấy giúp tôi hai ngày một tuần và đón con từ trường mẫu giáo, điều này cho phép tôi làm thêm một chút ở công ty vì tôi làm việc bán thời gian (80%) chỉ để duy trì nền kinh tế,” Maria nói với Euronews.
“Thật tuyệt khi giờ đây với [chương trình mới] này, tôi có thể chuyển ngày nghỉ chăm con để chúng tôi vẫn nhận được một khoản hỗ trợ nhất định nào đó”, cô nói thêm.
Mẹ của Maria, bà Zhor Karlsson, từng làm việc cho Cơ quan Bảo hiểm xã hội Thụy Điển và hiện đã nghỉ hưu; bà cho rằng chương trình mới này "hữu ích cho tất cả mọi người" bởi rất nhiều khi bà phải dành cả tuần để chăm sóc cháu trai bị ốm và giờ đây bà có thể được hỗ trợ cho công việc vất vả này.
