Đối tượng được xét chọn “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” là cán bộ công đoàn các cấp chuyên trách và không chuyên trách, số lượng không quá 10 người. Bảo đảm tỷ lệ ít nhất 50% cán bộ công đoàn cấp cơ sở, không quá 30% cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và không quá 20% cán bộ công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và tương đương, cán bộ Tổng Liên đoàn.
Để được trao tặng Giải thưởng, ngoài đáp ứng điều kiện chung, cán bộ công đoàn cần đáp ứng điều kiện, tiểu chuẩn cụ thể như: đối với cán bộ công đoàn, nghiệp đoàn cơ sở phải là điển hình tiên tiến, tiêu biểu nhất của cấp công đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn; có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả cao trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; được công đoàn cấp trên xác nhận, đánh giá cao và có sức lan tỏa, nhân rộng tới các công đoàn cơ sở khác…
Đối với cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, trong thời gian xét thành tích, cán bộ công đoàn phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó, có ít nhất 1 năm được đánh giá xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ… Hồ sơ đề nghị xét chọn “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” gửi về Tổng Liên đoàn trước ngày 31.5.
“Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” được xây dựng để ghi nhận, tôn vinh, biểu dương những cán bộ công đoàn xuất sắc, tiêu biểu trong Phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn” năm 2022 - 2023; tạo động lực để đội ngũ cán bộ công đoàn phát huy tinh thần sáng tạo, tích cực cống hiến, đóng góp tâm huyết, trí tuệ phát triển phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Thông qua các điển hình xuất sắc, tiêu biểu để chia sẻ kinh nghiệm, nhân rộng, lan tỏa những mô hình mới, cách làm hay, sáng tạo hiệu quả trong hoạt động công đoàn và phong trào công nhân.
