Tăng tốc, bứt phá
Tăng tốc, bứt phá là sự cần thiết mà lãnh đạo, quản lý, triển khai thực hiện nhiệm vụ của các ngành, các cấp, cơ quan, đơn vị phải thường xuyên rà soát tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, nhất là tháo gỡ các rào cản về thể chế, cơ chế chính sách tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp, cải tiến đồng bộ phối hợp triển khai nhiệm vụ; các cơ quan chức năng cần tăng cường đôn đốc, thanh tra công vụ; thường xuyên rà soát cải cách thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc, động viên cán bộ, công chức thường xuyên sáng kiến, đổi mới cách làm, tăng thêm thời gian làm việc… để nhiệm vụ công việc được giải quyết với kết quả nhanh hơn, sớm hơn, đạt kết quả, hiệu quả vượt các mục tiêu, chỉ tiêu đề ra.
Mục tiêu, chỉ tiêu kinh tế - xã hội năm 2024 cần được lập kế hoạch đẩy mạnh thực hiện ngay từ đầu năm, nhằm phấn đấu đạt và vượt theo kế hoạch năm nay để tạo điều kiện quan trọng đạt kế hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2025. Lãnh đạo, quản lý các ngành, các cấp, cơ quan, đơn vị, ngành, lĩnh vực cần thiết tăng cường trách nhiệm, nhiệt huyết, luôn không ngừng nỗ lực, cẩn trọng và bảo đảm nguyên tắc pháp luật. Phân chia mục tiêu, chỉ tiêu của năm thành nhiệm vụ tháng, quý; tạo sự phối hợp chặt chẽ, xử lý phát sinh, tháo gỡ khó khăn; đôn đốc triển khai thực hiện hàng ngày, hàng tuần và sơ kết đánh giá hàng quý, 6 tháng cho từng mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra.
Xem xét, đánh giá tổng thể và biện chứng
Kết quả, hiệu quả hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ kinh tế - xã hội năm 2024 đóng góp quan trọng cho hoàn thành mục tiêu cả nhiệm kỳ. Kết quả này được xem xét đánh giá kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện nhiệm vụ của cán bộ lãnh đạo các ngành, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, các cấp.
Lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý phải bảo đảm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tổ chức kỷ luật, tác phong lề lối làm việc. Kết quả cán bộ hoàn thành đạt, vượt các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao của năm 2024 là tiêu chí rất quan trọng để xem xét lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho thời gian tiếp theo. Bên cạnh đó, công tác cán bộ cũng cần xem xét những cán bộ có tinh thần trách nhiệm, rất trung thành và hăng hái trong thực thi nhiệm vụ; những người luôn liên lạc mật thiết, gần gũi và chú ý đến lợi ích của dân chúng; những người luôn giữ đúng nguyên tắc, giữ đúng pháp luật.
Cách lựa chọn cán bộ đúng như Bác Hồ đã dạy:
“Người lãnh đạo đúng đắn cần phải: khi thất bại không hoang mang, khi thắng lợi không kiêu ngạo; khi thi hành các nghị quyết kiên quyết, gan góc không sợ khó khăn. Những người luôn giữ đúng kỷ luật.
Trong Đảng ta, có những nơi thường dùng những người văn hay nói khéo, nhưng không làm được việc, không ra tranh đấu. Mà những đồng chí viết không hay nói không thạo nhưng rất trung thành, hăng hái, rất gần gũi quần chúng, thì bị dìm xuống. Chúng ta phải sửa chữa ngay những điểm đó.
Đã lựa chọn đúng cán bộ còn cần phải dạy bảo lý luận cho cán bộ. Chỉ thực hành mà không có lý luận cũng như có một mắt sáng, một mắt mù” (Chủ tịch Hồ Chí Minh, Sửa đổi lối làm việc, trang 66, 67).
Thiết nghĩ, việc chỉ đạo tăng tốc, bứt phá thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ kinh tế - xã hội năm 2024 đạt kết quả, hiệu quả và việc lựa chọn cán bộ cho nhiệm kỳ tiếp theo cần được xem xét, đánh giá tổng thể và biện chứng!
