Nhật Bản là một trong những quốc gia có tốc độ già hóa nhanh nhất thế giới với gần 30% người Nhật trên 65 tuổi và cứ 10 người thì có một người trên 80 tuổi. Những tác động của sự thay đổi nhân khẩu học này đặt ra những thách thức rất lớn đối với nguồn nhân lực. Để đối phó với tình trạng này, từ rất sớm, Nhật Bản đã chủ trương tận dụng lao động lớn tuổi và dần hướng tới dỡ bỏ chế độ nghỉ hưu bắt buộc.
Bộ trưởng Nhân lực Singapore Tan See Leng thông báo, nước này sẽ nâng tuổi nghỉ hưu từ 63 lên 64 và tuổi tái tuyển dụng cũng được nâng từ 68 lên 69 tuổi.
Bộ trưởng Bộ Lao động, Thuơng binh và Xã hội cho biết, lao động một số ngành, nghề như may mặc, giày da... đã được xem xét, quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với người làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
Hiện nay, mỗi năm độ tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng lên.Theo đó, năm 2024 độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam sẽ là 61 tuổi, lao động nữ sẽ là 56 tuổi 4 tháng.
Theo Sở Giáo dục – Đào tạo TP. Hồ Chí Minh, tính chất công việc đòi hỏi giáo viên mầm non phải năng động, nhanh nhẹn và sức khỏe để tổ chức linh hoạt các hoạt động chăm sóc, giáo dục trẻ. Do đó, Sở tiếp tục kiến nghị về độ tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non.
Xin hỏi, trong điều kiện lao động bình thường, tuổi nghỉ hưu năm 2022 của người lao động được quy định cụ thể như thế nào?
Chính phủ mới ban hành Nghị định 50/2022/NĐ-CP quy định nghỉ hưu ở tuổi cao hơn với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Theo đó, có 4 đối tượng viên chức được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn.
Ngày 2.8, Chính phủ ban hành Nghị định số 50/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
