Quy định nêu trên là một phần trong Bộ luật Lao động mà Hy Lạp thông qua vào năm ngoái, là người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân cung cấp các dịch vụ 24/24 có thể lựa chọn làm việc thêm 2 giờ mỗi ngày hoặc thêm một ca làm 8 tiếng mỗi tuần.
Thay đổi trên đồng nghĩa quy định 40 giờ làm việc mỗi tuần theo truyền thống có thể kéo dài thành 48 giờ/tuần tại một số doanh nghiệp. Người lao động trong các lĩnh vực ăn uống và du lịch không phải là đối tượng của sáng kiến làm việc 6 ngày/tuần này.
Thủ tướng Kyriakos Mitsotakis cho biết, việc tăng số giờ làm việc vừa đáp ứng nhu cầu của người lao động, vừa rất có lợi cho tăng trưởng kinh tế. Chế độ này được thiết kế nhằm hỗ trợ người lao động không được trả lương đầy đủ cho thời gian làm việc ngoài giờ và để ngăn chặn tình trạng lao động chui.
Trong khi đó, các tổ chức công đoàn và các nhà quan sát chính trị đã chỉ trích mạnh mẽ chính sách mới này. Các chuyên gia cho rằng, thời gian làm việc mỗi tuần của người Hy Lạp vốn đã dài nhất ở châu Âu. Theo số liệu của Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế (OECD), người lao động ở Hy Lạp có số giờ làm việc nhiều hơn so với ở Mỹ, Nhật Bản và các quốc gia khác trong EU. Số giờ làm việc bình quân của người lao động Hy Lạp trong năm 2022 là 1.886 giờ, so với 1.811 giờ ở Mỹ và 1.571 giờ ở châu Âu.
Chính vì vậy, ông Giorgos Katsambekis - giảng viên chính trị quốc tế tại Đại học Loughborough, Anh, miêu tả việc Chính phủ Hy Lạp triển khai Bộ luật Lao động mới như “một bước lùi lớn” đối với một lực lượng lao động vốn đang có giờ làm việc dài nhất trong Liên minh châu Âu (EU). Động thái này của Chính phủ đi ngược lại với những nỗ lực để có 4 ngày làm việc mỗi tuần ở hầu hết các quốc gia văn minh khác.
Một báo cáo của tổ chức nghiên cứu Autonomy trong năm nay cho thấy, hầu hết các công ty tham gia vào cuộc thử nghiệm 4 ngày làm việc mỗi tuần lớn nhất thế giới ở Anh đều đã đưa chế độ làm việc này trở thành chính sách vĩnh viễn. Khi được khảo sát, tất cả các nhà quản lý dự án vào CEO của các công ty tham gia vào cuộc thử nghiệm này đều nhận xét rằng chế độ làm việc 4 ngày/tuần có hiệu ứng tích cực đối với doanh nghiệp của họ. Một nửa cho thấy hiệu ứng là “rất tích cực”.
Tuy nhiên, khảo sát trên cũng cho thấy việc thực thi chính sách làm việc 4 ngày/tuần không được cam kết chặt chẽ khiến người lao động khó lên kế hoạch cho các hoạt động trong ngày nghỉ. Chính vì vậy, việc tăng hay giảm thời gian làm việc mỗi tuần vẫn vấp phải nhiều tranh cãi.
