Tập trung phát triển các ngành, lĩnh vực then chốt
Theo UBND tỉnh An Giang, thời gian qua, địa phương đã triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực theo quy định pháp luật hiện hành. Quy trình tuyển dụng được công khai, minh bạch, bảo đảm lựa chọn cá nhân có năng lực phù hợp yêu cầu công việc. Kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức được tổ chức chặt chẽ, chú trọng đến việc tuyển chọn nhân lực trẻ, năng động, trình độ chuyên môn cao. Ngoài 2 hình thức tuyển dụng này, tỉnh còn tiếp nhận 217 người (đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm) vào làm công chức, viên chức theo quy định.

Các chính sách, chương trình phát triển nhân lực được triển khai một cách đồng bộ, tập trung vào ngành, lĩnh vực then chốt (giáo dục, y tế, nông nghiệp công nghệ cao, và dịch vụ du lịch). Công tác đào tạo nguồn nhân lực gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thực tiễn của địa phương, góp phần nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo. Công tác đào tạo nguồn nhân lực gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thực tiễn của địa phương, góp phần nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo. Đặc biệt, trường chuyên, trường phổ thông dân tộc nội trú, chương trình đào tạo nghề đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng nền tảng nhân lực cho tỉnh.
Tuy nhiên, tỉnh vẫn đối mặt với nhiều thách thức như sự chênh lệch về chất lượng nhân lực giữa khu vực đô thị và nông thôn, thiếu hụt lao động có tay nghề cao ở ngành mũi nhọn; hạn chế trong việc thu hút nhân lực chất lượng cao, nhất là trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Các hạn chế này phần lớn do nguồn lực tài chính khiêm tốn, hệ thống cơ chế chính sách chưa hoàn thiện, môi trường làm việc tại địa phương chưa đủ sức cạnh tranh so khu vực khác.
Gắn công tác đào tạo, thu hút với nhu cầu thực tế
Tại buổi làm việc, UBND tỉnh kiến nghị cần hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại An Giang, với ưu đãi về tài chính, nhà ở và cơ hội đào tạo nâng cao; xây dựng cơ chế khuyến khích người lao động quay trở về làm việc sau khi được đào tạo ở nước ngoài, thông qua hỗ trợ tài chính hoặc bảo đảm vị trí công việc phù hợp. Cải thiện chính sách đãi ngộ, bảo đảm công bằng giới và xã hội. Đồng thời, tăng cường hợp tác đào tạo, sử dụng nhân lực, gắn liền với nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động; phát triển năng lực đội ngũ cán bộ quản lý và giải pháp về nguồn lực.

Các thành viên UBND tỉnh và Đoàn giám sát cũng đã trao đổi thảo luận, làm rõ vấn đề liên quan công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành giáo dục, khó khăn trong đấu thầu gói đào tạo giáo dục; chương trình đào tạo nghề, chính sách thu hút đào tạo nghề; khó khăn trong thu hút nhân lực y tế, nông nghiệp…
Thay mặt Đoàn giám sát, Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Trình Lam Sinh nhấn mạnh, đây là chuyên đề rất quan trọng để tỉnh ghi nhận, đề xuất với Quốc hội. Những vấn đề thuộc thẩm quyền của tỉnh, sẽ xem xét hỗ trợ tháo gỡ; những vấn đề thuộc thẩm quyền Trung ương, Đoàn ĐBQH tỉnh tập hợp, kiến nghị, đề xuất với Trung ương, Quốc hội, Chính phủ. Đồng thời đề nghị, UBND tỉnh đề xuất điều chỉnh chế độ chính sách đào tạo nhân lực; việc tuyển dụng, cử tuyển... bảo đảm hợp lý, phù hợp với yêu cầu thực tiễn phát triển.