Không tuyển đủ chỉ tiêu nhân lực chất lượng cao
Giai đoạn 2021 - 2024, Sở Nội vụ Cao Bằng tham mưu HĐND và UBND tỉnh thể chế hóa các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, thông qua một số văn bản cụ thể thông qua công tác tuyển dụng, chính sách, đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, Sở Nội vụ tham mưu cho UBND tỉnh ban hành kế hoạch tổ chức 1.088 lớp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho 79.773 lượt học viên. Trong đó, lý luận chính trị 1.453 học viên; kiến thức quản lý nhà nước 1.718 học viên; chuyên môn nghiệp vụ 8.321 học viên (chuyên gia 227 lượt người, trên đại học 293 lượt người, đại học, cao đẳng 976 lượt người, trung cấp và sơ cấp 6.825 lượt người); kỹ năng nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý 46.610 lượt người; quốc phòng, an ninh 18.204 lượt người; ngoại ngữ, tin học và tiếng dân tộc thiểu số 3.467 lượt người.
Giai đoạn này, ngành đã tuyển dụng, tiếp nhận 1.700 công chức, viên chức (CCVC); trong đó, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc theo Nghị định số 140/2017/NĐCP của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ 2 công chức. Công tác tuyển dụng, tiếp nhận vào CCVC được thực hiện bảo đảm quy định của pháp luật, kịp thời bổ sung nhân sự thực hiện nhiệm vụ chính trị tại cơ quan, đơn vị, địa phương.
Đến năm 2024, quy mô, số lượng cán bộ CCVC từ cấp xã, cấp huyện trở lên có 19.788 người. Trong đó, có 41/19.788 người trình độ đào tạo tiến sĩ và tương đương; 1.242/19.788 người thạc sĩ và tương đương; 15.287/19.788 người đại học. Đây được coi là nguồn nhân lực chất lượng cao là lực lượng quan trọng cấu thành nguồn nhân lực chung của tỉnh…
Nhìn chung quy mô, số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ CCVC của tỉnh từ 2021 đến nay tương đối ổn định. Nguồn nhân lực chất lượng cao chủ yếu là đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý - lực lượng tham mưu hoạch định chiến lược, kế hoạch, giải pháp xây dựng và phát triển các ngành, lĩnh vực và cũng chính là lực lượng lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện các chiến lược, kế hoạch, giải pháp. Một phần nguồn nhân lực chất lượng cao hiện đang công tác trong lĩnh vực y tế và giáo dục trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của hai lĩnh vực quan trọng, là nhân tố quan trọng thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương,
Tuy nhiên, tại các kỳ tuyển dụng công chức hằng năm đều không tuyển đủ chỉ tiêu nhân lực nói chung và nguồn nhân lực chất lượng cao; chỉ tiêu tuyển dụng dành cho các DTTS ít người như: mông, Dao, Sán Chỉ, Lô Lô tại các cơ quan, đơn vị còn ít và khó tuyển dụng. Các chế độ chính, chính sách đối với đội ngũ cán bộ CCVC thực hiện chung theo quy định của luật, nghị định và thông tư hướng dẫn, chính sách đặc thù do tỉnh ban hành còn khó khăn, mức hỗ trợ còn tương đối thấp...
Nên để địa phương quy định mức điểm ưu tiên
Từ những khó khăn vướng mắc trên, Sở Nội vụ kiến nghị sửa đổi quy định về ưu tiên trong tuyển dụng đối với người DTTS theo nhóm đối tượng người DTTS và người DTTS rất ít người. Trong đó, mức điểm ưu tiên đối với người DTTS dự tuyển CCVC từ 2 - 5 điểm và do địa phương quy định trên cơ sở phù hợp với điều kiện thực tế
Ghi nhận kiến nghị, đề xuất của Sở Nội vụ tỉnh, tại cuộc làm việc, các đại biểu cũng trao đổi, làm rõ thêm về số lượng, chất lượng, những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; đánh giá hiệu quả đối với 2 công chức chất lượng cao được tuyển dụng, bổ sung về các chính sách đối với cán bộ, công chức viên chức cũng như chính sách cho sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao... Cùng với đó, nghiên cứu thêm độ tuổi để bố trí công việc, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí kinh phí cho phù hợp; nguyên nhân của tình trạng dịch chuyển lao động có trình độ chuyên môn cao khu vực công sang khu vực tư nhân; chính sách hỗ trợ cho nhân lực đào tạo ở nước ngoài…
Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Bế Minh Đức đề nghị, Sở Nội vụ tiếp tục bổ sung, cung cấp thêm thông tin số liệu các đại biểu đã yêu cầu gửi Đoàn giám sát tổng hợp; thực hiện Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31.12.2024 về các chính sách thu hút nhân tài làm việc trong cơ quan nhà nước; thực hiện tốt nhiệm vụ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ công chức, viên chức; chú trọng đối với việc giáo dục hướng nghiệp, phân luồng học sinh; tiếp tục nghiên cứu và tham mưu, thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ phát triển, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng trên địa bàn tỉnh.
