Chiều 6.3, Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Bình đã thực hiện giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH), nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao” trên địa bàn tỉnh.
Tham dự, có: Tỉnh ủy viên, Phó trưởng Đoàn chuyên trách phụ trách Đoàn ĐBQH tỉnh, Ủy viên Ủy ban Công tác đại biểu Nguyễn Minh Tâm - Trưởng Đoàn giám sát; Ủy viên chuyên trách Ủy ban Văn hóa và Xã hội Nguyễn Thị Tuyết Nga; Ủy viên Ủy ban Kinh tế và Tài chính, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Quảng Ninh Trần Quang Minh; đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo và một số sở, ban, ngành liên quan.
Tỉnh Quảng Bình hiện có 1.683 công chức và hơn 22.000 viên chức; 45.000 lao động trong các loại hình doanh nghiệp ở địa phương. Đáng lưu ý, tình trạng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh xin nghỉ việc, chuyển dịch lao động từ khu vực công lập sang tư nhân đang có dấu hiệu gia tăng, gây ảnh hưởng đến công tác nhân sự. Cụ thể, số liệu từ UBND tỉnh Quảng Bình cho biết, từ 7.2022 - 12.2024, số lượng công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc là 272 người, bao gồm 3 người trình độ tiến sĩ, 23 người thạc sĩ, 183 người đại học và 17 người chuyên khoa.
Giai đoạn 2021 - 2024, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 78.056 lao động; trong đó, 20.609 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trung bình mỗi năm, số lao động được tạo việc làm đạt trên 19.500, vượt kế hoạch năm.
Nhằm thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, UBND tỉnh Quảng Bình đã triển khai các chương trình thu hút công chức, viên chức và đã có 2 người trúng tuyển, hơn 500 người trúng tuyển thông thường. Việc sử dụng nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo đề án; các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp đảm bảo bình đẳng giới trong sử dụng nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, đại diện các sở, ngành, đơn vị của tỉnh đánh giá công tác cán bộ ở một số nơi chưa thật ngang tầm với yêu cầu, chưa có sự đổi mới mạnh mẽ các khâu trong tác tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đổi mới; việc thực hiện công tác đánh giá công chức, viên chức ở một số cơ quan, đơn vị còn thiếu chuẩn xác, chưa công bằng; chưa phản ánh đúng thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ và tu dưỡng, rèn luyện của công chức, viên chức; chưa lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu trong đánh giá công chức, viên chức.
Bên cạnh đó, việc thu hút bằng hình thức mời gọi trực tiếp đội ngũ chuyên gia, các nhà khoa học đầu ngành và nhà quản lý giỏi còn rất hạn chế; chưa thu hút được bằng hình thức tiếp nhận về công tác tại tỉnh; chưa kịp thời phát hiện những nhân tài là con em Quảng Bình đang công tác tại các địa phương khác về xây dựng quê hương.
Đại diện Thanh tra tỉnh Quảng Bình cũng đề xuất, kiến nghị một số nội dung về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao để các đơn vị chủ động, thuận lợi trong việc tiếp nhận, đào tạo.
Tại buổi làm việc, Đoàn Giám sát Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Bình cũng trao đổi, làm rõ các kết quả, khó khăn, vướng mắc và thực tiễn thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là, nguồn nhân lực chất lượng cao; từ đó, có được bức tranh tổng thể và rút ra những kết luận, kiến nghị phù hợp để phục vụ việc điều chỉnh chính sách phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới.
