Theo Phó Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Tống Văn Lai, dự kiến cuối tháng 11, đầu tháng 12, Hội đồng Tiền lương Quốc gia mới họp phiên thứ nhất để bàn phương án lương tối thiểu vùng năm 2024 nên sẽ khó thực hiện tăng lương vào thời điểm 1.1.2024 như thường lệ...
Thông tư 50/2023/TT-BTC của Bộ Tài chính hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 31.8.2023.
Bên cạnh việc tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức nhiều khoản tiền, trợ cấp dành cho người lao động (NLĐ) ngoài nhà nước được tính dựa theo lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh tăng.
ĐBQH Nguyễn Huy Thái (Bạc Liêu)
Ngay sau khi Chính phủ trình Quốc hội phương án tăng lương cơ sở cho công chức, viên chức và người lao động, thông tin này đã nhanh chóng thu hút sự quan tâm của đông đảo cử tri và công luận. Lần tăng lương cơ sở gần nhất là ngày 1.7.2019 và do nhiều nguyên nhân, đặc biệt là ảnh hưởng trầm trọng của đại dịch Covid-19, mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên cho đến nay. Điều đó ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cũng như chất lượng, hiệu quả công việc, thậm chí dẫn đến tình trạng nghỉ việc và chuyển việc thời gian qua.
Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đang được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội lấy ý kiến thì doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I mức lương tối thiểu giờ 22.500 đồng/giờ.
Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đề nghị, bên cạnh việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp, trong năm 2023 Chính phủ cũng cần quan tâm bố trí ngân sách thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức bởi đó cũng là chi cho đầu tư phát triển.
