Tái tuyển dụng là việc ký lại hợp đồng với những người đã đến tuổi về hưu nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc.
Phát biểu tại cuộc tranh luận của Ủy ban Cung ứng trong Quốc hội Singapore, Bộ trưởng Tan See Leng cho biết việc tăng tuổi nghỉ hưu và tái tuyển dụng là do tuổi thọ trung bình tại nước này cao hơn. Sự thay đổi về độ tuổi nghỉ hưu cũng có thể giúp Chính phủ giải quyết tình trạng thiếu nhân lực.
Trong khi đó, Bộ trưởng Nhà nước phụ trách Nhân lực Gan Siow Huang lưu ý rằng, vào năm 2023, trung bình khoảng 90% lao động kỳ cựu đủ điều kiện và mong muốn tiếp tục làm việc đã được đề nghị tái tuyển dụng. Bà khuyến khích các nhà tuyển dụng lập kế hoạch sớm, đồng thời xem xét điều chỉnh kế hoạch nhân lực, nâng cao kỹ năng cho người lao động để giữ chân những nhân viên kỳ cựu. Đây là lý do tại sao cơ quan chức năng Singapore đang thực hiện cách tiếp cận từng bước và thông báo sớm kế hoạch tăng tuổi nghỉ hưu cũng như tuổi tái tuyển dụng.
Lần gần nhất Singapore triển khai kế hoạch nâng độ tuổi nghỉ hưu và tái tuyển dụng là vào tháng 7.2022 lên lần lượt 63 và 68 tuổi. Việc đạt được thỏa thuận về tăng tuổi nghỉ hưu cũng như tái tuyển dụng vào năm 2026 nói trên nằm trong lộ trình nâng độ tuổi về hưu cũng như độ tuổi tái tuyển dụng của quốc gia này lên mức tương ứng 65 và 70 tuổi vào năm 2030. Kế hoạch này phù hợp với khuyến nghị của Nhóm làm việc ba bên về Lao động lớn tuổi vào năm 2019.
Liên đoàn Người sử dụng lao động quốc gia Singapore (SNEF) cho biết, họ ủng hộ việc tăng dần độ tuổi, nhưng muốn người sử dụng lao động được trợ giúp nhiều hơn để điều chỉnh. Liên đoàn kêu gọi chính phủ gia hạn chương trình Tín dụng Việc làm Cao cấp, dự kiến hết hạn vào năm 2025, cũng như tăng giới hạn lương. Được công bố trong Ngân sách Thống nhất năm 2020, chương trình này cung cấp khoản bù đắp tiền lương lên tới 8% cho người sử dụng lao động Singapore có thu nhập lên tới 4.000 đô la Singapore một tháng và từ 60 tuổi trở lên.
