Luật tìm cách cân bằng giữa trách nhiệm công việc và nghĩa vụ của cha mẹ, thừa nhận những thách thức mà các bậc làm cha, làm mẹ phải đối mặt trong việc quản lý vai trò nghề nghiệp và chăm sóc gia đình một cách hiệu quả.
Giờ đây, người lao động có con nhỏ có thể yêu cầu làm việc từ xa tổng cộng bốn ngày mỗi tháng. Luật dựa trên khuôn khổ hiện có của Luật số 81/2018, quy định các hoạt động làm việc từ xa ở Romania và đã có nhiều sửa đổi, bổ sung sau đó theo thời gian. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một số tình huống nhất định có thể không cho phép làm việc từ xa, đặc biệt nếu tính chất hoặc loại công việc không cho phép sắp xếp như vậy.
Trong trường hợp cả cha và mẹ hoặc người đại diện hợp pháp cũng là nhân viên, yêu cầu làm việc từ xa phải kèm theo bản tự khai của cha hoặc mẹ hoặc người đại diện hợp pháp khác.
Điều quan trọng là những nhân viên tận dụng luật mới phải có tất cả các phương tiện cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình, như được nêu trong bản mô tả công việc của họ. Quy định này bảo đảm rằng, năng suất và hiệu quả công việc không bị ảnh hưởng khi làm việc từ xa.
Động lực đằng sau luật mới đến từ những nghị sĩ khởi xướng dự án. Họ lấy cảm hứng từ một số quốc gia, bao gồm Thụy Điển, Áo, Đức, Tây Ban Nha, Phần Lan, Hà Lan, Na Uy và Bỉ, những quốc gia đã triển khai các chương trình làm việc linh hoạt tương tự, bao gồm các lựa chọn làm việc từ xa cho nhân viên có trách nhiệm chăm sóc trẻ em.
Bằng cách áp dụng biện pháp này, Romania gia nhập hàng ngũ các quốc gia tiến bộ nhận ra tầm quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và nhằm mục đích tạo ra môi trường thuận lợi, có thể hỗ trợ cho các bậc cha mẹ đang đi làm.
Sự ra đời của luật phản ánh xu hướng đang phát triển trên toàn thế giới, trong đó làm việc từ xa và sắp xếp công việc linh hoạt đã đạt được sức hút khi các doanh nghiệp và Chính phủ nhận ra những lợi ích mà chúng mang lại cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bằng cách cung cấp các lựa chọn làm việc từ xa cho cha mẹ có con nhỏ, Romania thực hiện bước đi quan trọng trong việc thúc đẩy văn hóa làm việc thân thiện với gia đình và hòa nhập hơn.
Luật mới dự kiến sẽ thúc đẩy lực lượng lao động làm việc hiệu quả và gắn kết hơn, vì người lao động sẽ linh hoạt hơn trong việc quản lý cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ. Hơn nữa, nó thừa nhận tầm quan trọng của việc hỗ trợ các gia đình và công nhận vai trò quan trọng của cha mẹ trong sự phát triển của thế hệ trẻ.
Khi người lao động Romania nắm bắt cơ hội mới này, các doanh nghiệp và tổ chức được khuyến khích thích ứng với bối cảnh làm việc đang thay đổi và sắp xếp công việc từ xa. Điều đó không chỉ hỗ trợ nhân viên của họ mà còn đặt họ ở vị trí hàng đầu trong văn hóa làm việc đang phát triển trong thời đại kỹ thuật số.
