Hơn 83% cán bộ FPT là nhân sự chất lượng cao

Là công ty Việt Nam hoạt động trên toàn cầu, Tập đoàn FPT có nguồn nhân lực đa dạng về văn hóa, tôn giáo, sắc tộc, ngôn ngữ, độ tuổi, trình độ… Đây cũng là yếu tố quan trọng tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho FPT.

Báo cáo Đoàn giám sát, Giám đốc nhân sự Tập đoàn FPT Chu Quang Huy cho biết, tính đến hết năm 2024, FPT có 83.826 nhân sự làm việc tại hơn 30 quốc gia, trong đó có hơn 3.700 nhân sự người nước ngoài với 87 quốc tịch, chủ yếu đến từ Mỹ, Nhật Bản, Slovakia, Malaysia, Mexico, Philippines…

Các lĩnh vực hoạt động chính của FPT là Công nghệ, Viễn thông và Giáo dục. Đây đều là những lĩnh vực đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao. Hiện tại, hơn 83% cán bộ FPT là nhân sự chất lượng cao có trình độ đại học trở lên. Đặc biệt, FPT có các kỹ sư công nghệ trong các lĩnh vực: bán dẫn (hơn 100 nhân sự), AI (hơn 1.000 nhân sự), Cloud (gần 500 nhân sự), Data (hơn 1.200 nhân sự), Automotive (hơn 3.600 nhân sự).

Trong bối cảnh nhiều tập đoàn công nghệ trên toàn cầu cắt giảm nhân sự, FPT nhận ra cơ hội lớn và nhanh chóng đặt mục tiêu thu hút chuyên gia cao cấp từ các tập đoàn hàng đầu thế giới về làm việc cho mình. Năm 2025, dự kiến số lượng chuyên gia nước ngoài làm việc tại FPT tăng lên 4.500 nhân sự.

“Tôn trọng - Đổi mới - Đồng đội - Chí công - Gương mẫu - Sáng suốt được xem là giá trị cốt lõi, là bộ GEN và tinh thần FPT, là sức mạnh thúc đẩy lãnh đạo, cán bộ, nhân viên Tập đoàn không ngừng nỗ lực, sáng tạo vì lợi ích chung của cộng đồng, khách hàng, cổ đông và các bên liên quan”, ông Chu Quang Huy nhấn mạnh.

Đáng chú ý, năm 2024, tỷ lệ nghỉ việc (TOR) tại FPT thấp nhất 6 năm qua, riêng khối Công nghệ, tỷ lệ này thấp nhất trong 15 năm qua (13,9%). Điều này, theo ông Chu Quang Huy đặc biệt có ý nghĩa, tiết kiệm nhiều chi phí đào tạo nhân viên mới cho doanh nghiệp công nghệ; là kết quả của một loạt chủ trương, chính sách, chương trình của Tập đoàn nhằm thu hút, giữ chân nhân tài.

Theo đó, FPT cam kết duy trì một nơi làm việc hạnh phúc, ở đó mọi cá nhân dễ dàng hòa nhập, có cơ hội tham gia đóng góp, phát triển một cách tự do và công bằng. Đồng thời, luôn đổi mới, sáng tạo để mang lại hạnh phúc cho cán bộ, nhân viên dựa trên các yếu tố: tài chính, thể chất, trí tuệ và tinh thần.

Tạo thuận lợi tối đa cho chuyên gia nước ngoài vào Việt Nam làm việc

Để có thể nâng cao hiệu quả phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, Tập đoàn FPT kiến nghị tiếp tục nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, đẩy mạnh mô hình hợp tác với doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo theo yêu cầu thực tế; đưa các nội dung AI, STEM vào giáo dục từ sớm. Có cơ chế phát triển đội ngũ giảng viên một cách toàn diện, có năng lực nghiên cứu khoa học, khả năng sử dụng ngoại ngữ, năng lực số…

Đẩy mạnh thực hiện kế hoạch đào tạo nhân lực kỹ thuật cao ngành công nghệ thông tin, AI, công nghiệp bán dẫn, Big data... Tạo cơ chế thu hút nhân tài Việt Nam ở nước ngoài, xây dựng cơ chế, chính sách đặc biệt để thu hút trí thức, chuyên gia Việt kiều về nước làm việc; hỗ trợ điều kiện sống, làm việc, tạo cơ hội nghiên cứu, phát triển sự nghiệp.

Tiếp tục đẩy mạnh hợp tác quốc tế và trong nước để thành lập các trung tâm nghiên cứu quốc tế, hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu hàng đầu thế giới nhằm tăng cường nguồn lực cũng như kinh nghiệm quản lý, đào tạo, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Hoàn thiện chính sách và môi trường làm việc, cải cách thủ tục hành chính trong tuyển dụng và sử dụng lao động, cụ thể, đơn giản hóa quy trình cấp giấy phép lao động, thị thực cho chuyên gia nước ngoài. Hiện việc xin giấy phép lao động đang trải qua nhiều bước với quy trình phức tạp và thời gian chờ đợi mất 2 - 3 tháng. Việc xem xét duyệt visa cho các chuyên gia đã có giấy phép lao động đang bị tính chung với hồ sơ xin visa dài hạn thông thường, dẫn tới thời gian làm visa quá lâu (14 ngày làm việc), trong khi các dự án công nghệ có đặc thù là cần người nhanh.

FPT kiến nghị giảm thiểu thủ tục, thời gian xử lý hồ sơ, không giới hạn trong tuyển dụng chuyên gia công nghệ cao; cấp visa nhanh, gọn, thủ tục đơn giản cho chuyên gia và cả người thân khi sang thăm, làm việc hoặc sinh sống lâu dài cùng chuyên gia; miễn visa cho chuyên gia trong các lĩnh vực công nghệ cao hoặc từ các quốc gia có năng lực khoa học, công nghệ tiên tiến đang hợp tác chiến lược với Việt Nam; ưu tiên thời gian xử lý, đơn giản hóa điều kiện cấp visa đối với chuyên gia đã có giấy phép lao động…

Miễn/giảm thuế thu nhập cá nhân đối với các chuyên gia làm việc cho doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ cao đã được đăng ký với cơ quan chức năng; các chuyên gia làm việc tại địa điểm là khu vực quy hoạch phát triển công nghệ cao, như khu công nghệ cao Hòa Lạc, khu công nghệ cao Đà Nẵng… Đồng thời, nghiên cứu tăng mức giảm trừ gia cảnh để thu hút, tạo động lực giữ chân nhân lực chất lượng cao.

Đoàn giám sát ghi nhận và đánh giá cao những kết quả hoạt động của Tập đoàn FPT thời gian qua, đóng góp vào sự phát triển đất nước nói chung, đặc biệt trong các lĩnh vực Công nghệ, Viễn thông và Giáo dục. Tập đoàn cũng đã có nhiều chính sách để thu hút, giữ chân người tài, tạo môi trường làm việc hạnh phúc cho cán bộ, nhân viên, để họ yên tâm cống hiến.

Đoàn giám sát mong muốn Tập đoàn FPT phát huy lợi thế vừa là cơ sở đào tạo vừa là doanh nghiệp sử dụng lao động, đào tạo đội ngũ nhân sự chất lượng cao không chỉ cho Tập đoàn mà còn cho các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.

Những kiến nghị của Tập đoàn FPT sẽ được tổng hợp nghiên cứu trong quá trình xây dựng báo cáo kết quả giám sát cũng như hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan.