Ưu tiên phát triển nguồn nhân lực phục vụ chuyển đổi số

Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) thành lập năm 1989, phát triển thành Tổng công ty năm 2005 và trở thành Tập đoàn năm 2009. Là doanh nghiệp quốc phòng an ninh trực thuộc Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Viettel hoạt động sản xuất kinh doanh trên 4 trụ cột chính: Viễn thông; Giải pháp công nghệ thông tin và dịch vụ số ; Nghiên cứu sản xuất và Công nghiệp công nghệ cao; Logistics và Thương mại điện tử.

Trải qua hơn 35 năm phát triển, trong đó gần 20 năm kinh doanh ở nước ngoài, đến nay Viettel là một trong những tập đoàn kinh tế Nhà nước hàng đầu của đất nước với giá trị thương hiệu ước tính đạt 8,9 tỷ USD - là thương hiệu giá trị nhất Việt Nam trong 9 năm liên tiếp và đứng thứ 16 toàn cầu trong lĩnh vực viễn thông.

Viettel đang đầu tư kinh doanh tại 11 quốc gia thuộc 3 châu lục (Á, Phi, Mỹ), dẫn đầu thị phần tại 7/10 thị trường nước ngoài mà Viettel đầu tư. Tính riêng năm 2024, doanh thu hợp nhất của Viettel là 190,4 nghìn tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế đạt 51,6 nghìn tỷ đồng; đóng góp vào ngân sách nhà nước 42,6 nghìn tỷ đồng.

Viettel hiện sở hữu 53.865 nhân sự với 20 quốc tịch khác nhau, trong đó người Việt chiếm 83,6%. Trong số 8.838 nhân sự nước ngoài, chỉ 11 nhân sự là chuyên gia làm việc tại Việt Nam, còn lại là nhân sự bản địa tại các công ty thị trường mà Viettel đầu tư.

Viettel sở hữu hàng nghìn nhân sự chất lượng cao trong các ngành viễn thông, nghiên cứu công nghệ cao, làm chủ việc thiết kế, vận hành mạng lưới trên toàn cầu các công nghệ 4G, 5G. Bên cạnh đó là 300 chuyên gia an ninh mạng, có tuổi đời rất trẻ nhưng đã giành được nhiều giải thưởng uy tín trên thế giới; nhiều nhân sự nằm trong top 100 cao thủ bảo mật hàng đầu của Microsoft…

Theo đánh giá của Cục Sở hữu trí tuệ, Viettel là doanh nghiệp công nghệ số 1 Việt Nam về số đơn đăng ký sáng chế và số bằng sáng chế được cấp hàng năm. Đến nay, Viettel đã được cấp 175 bằng độc quyền sáng chế tại Việt Nam và 41 bằng độc quyền sáng chế tại Hoa Kỳ; công bố 406 bài báo trên các hội nghị, tạp chí khoa học quốc tế.

Chiến lược phát triển đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 của Viettel đã có định hướng về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào nguồn nhân lực phục vụ chuyển đổi số; đồng thời tạo nguồn bổ sung nhân lực chất lượng cao về sản xuất vũ khí trang bị công nghệ cao, công nghệ thông tin, an toàn thông tin, an ninh mạng cho Bộ Quốc phòng.

Dự kiến trong giai đoạn tới, mỗi năm Viettel cần bổ sung ít nhất hơn 1.000 nhân sự, trong đó ưu tiên bổ sung nhân sự cho các lĩnh vực then chốt như: Nghiên cứu phát triển phục vụ công nghiệp quốc phòng, công nghiệp lưỡng dụng; Công nghiệp bán dẫn; Trí tuệ nhân tạo; An toàn an ninh mạng. Một số ngành nghề dự kiến cũng sẽ gặp khó khăn trong tìm kiếm nhân sự như bán dẫn (cả đội ngũ kỹ sư và công nhân lành nghề cho nhà máy chíp bán dẫn mà Viettel được Chính phủ giao xây dựng).

Nhiều chương trình thu hút tài năng

Viettel có nhiều chính sách, chương trình hiệu quả nhằm thu hút ứng viên tài năng, bảo đảm cân đối cả nhóm chuyên gia, nhân sự giàu kinh nghiệm và nhóm nhân tài tiềm năng là sinh viên mới tốt nghiệp các trường đại học.

Về nhóm nhân sự là sinh viên mới tốt nghiệp, Viettel tổ chức chương trình thực tập sinh tài năng (Viettel Digital Talent) - sân chơi công nghệ uy tín toàn cầu thu hút sinh viên xuất sắc tại các trường đại học trong và ngoài nước lĩnh vực công nghệ. Năm 2024, chương trình có hơn 3.000 đơn ứng tuyển của sinh viên từ 10 quốc gia, từ đó lựa chọn hơn 100 nhân sự làm việc chính thức tại Viettel.

Trong 6 tháng, sinh viên được đào tạo nâng cao kiến thức nâng cao theo lĩnh vực, kết hợp thực hành theo nhóm để phát triển các kỹ năng mềm; cung cấp các tài khoản học tập, tài liệu nghiên cứu và có người hướng dẫn để thực tập sinh có thể trao đổi khi gặp khó khăn; thực tập toàn thời gian (được trả lương) tại các dự án trọng điểm thuộc đơn vị và được hướng dẫn bởi các nhân sự có chuyên môn cao trong lĩnh vực.

Năm 2024, Viettel cũng khởi động chương trình quản trị viên tập sự Viettel Future Changemakers thu hút 1.000 hồ sơ của các nhân sự có 2 - 3 năm kinh nghiệm làm Marketing, Product Owner, BA… để tạo nguồn cán bộ quản lý về công nghệ thông qua đào tạo bài bản và luân chuyển, thử thách trong công việc trong thời gian 18 tháng.

Tập đoàn cũng chủ động tìm kiếm chuyên gia người Việt Nam ở nước ngoài để mời về làm việc, đặc biệt trong những ngành ưu tiên thu hút: CNTT, An ninh mạng, Nghiên cứu công nghệ cao, AI, Cloud, Big Data.

Viettel áp dụng chính sách đãi ngộ cạnh tranh nhằm thu hút nhân sự giàu kinh nghiệm. Theo đó, mức lương đề xuất có thể cao hơn từ 20 - 50% so với mức lương hiện tại của cá nhân, tùy thuộc vào năng lực và giá trị đóng góp…

Tiếp tục tạo cơ chế đặc thù cho Viettel trong quản lý lao động, tiền lương

Theo Thiếu tướng Tào Đức Thắng, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội, mặc dù Viettel đã đạt được một số kết quả trong thu hút, giữ chân nhân sự chất lượng cao, nhưng thực tế Tập đoàn vẫn có hiện tượng “chảy máu chất xám”, đặc biệt là các ngành mũi nhọn như Trí tuệ nhân tạo, Công nghệ bán dẫn, An ninh mạng…

Vì thế, Viettel kiến nghị tiếp tục tạo cơ chế đặc thù cho Viettel trong quản lý lao động, tiền lương; chính sách ưu đãi cho nhân sự tham gia một số nhiệm vụ, đề án trọng điểm quốc gia mà Viettel tham gia; miễn thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự chất lượng cao...

Bên cạnh đó, nghiên cứu xây dựng chính sách thị thực (visa) cởi mở, đột phá, trong đó có “visa nhân tài” dành riêng cho đối tượng là người gốc Việt và người nước ngoài có trình độ cao. Chỉ cần các cá nhân được cấp loại visa này sẽ tự động được áp dụng các chính sách ưu đãi không cần qua các thủ tục xét duyệt, chứng minh theo các trình tự, thủ tục khác như: miễn thuế thu nhập cá nhân, ưu tiên sử dụng các dịch vụ an sinh xã hội, y tế, giáo dục... Điều này thể hiện cam kết nhất quán, lâu dài của Việt Nam trong thu hút, trọng dụng nhân tài trên toàn cầu.

Tại cuộc làm việc, lãnh đạo Tập đoàn Viettel cũng làm rõ thêm một số vấn đề Đoàn giám sát quan tâm như khái niệm nhân lực chất lượng cao; chính sách đặc thù, vượt trội để giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp nhà nước; trách nhiệm của doanh nghiệp trong đào tạo nguồn nhân lực; kế hoạch của Viettel để chuẩn bị nguồn nhân lực bán dẫn thực hiện nhiệm vụ Chính phủ giao…

Là một trong những doanh nghiệp nhà nước lớn nhất hiện nay, Viettel được Đảng, Nhà nước tin tưởng giao nhiệm vụ rất quan trọng là tham gia nghiên cứu triển khai nhà máy sản xuất chip tại Việt Nam và xây dựng cơ chế ưu đãi, hỗ trợ đầu tư, tài chính đặc biệt của nhà nước cho dự án xây dựng nhà máy chế tạo chip bán dẫn quy mô nhỏ, công nghệ cao. Đoàn giám sát đề nghị Tập đoàn Viettel có kế hoạch chuẩn bị tốt nguồn nhân lực để thực hiện nhiệm vụ được giao và sứ mệnh tiên phong, chủ lực chuyển đổi số quốc gia, kiến tạo xã hội số, đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Những kiến nghị của Tập đoàn Viettel sẽ được tổng hợp trong báo cáo kết quả giám sát gửi tới các cơ quan liên quan để xem xét, quy định phù hợp.