Báo cáo với Đoàn giám sát, đại diện công ty cho biết: công ty đang hoạt động trên lĩnh vực khai thác, chế biến khoáng sản quặng antimon và một số hoạt động khác theo quy định của pháp luật. Sản lượng khai thác gần 5.000 tấn/năm; sản lượng chế biến gần 700 tấn/năm. Hiện, tổng số lao động của công ty là 141 người.
Giai đoạn 2020 - 2023, trong bối cảnh với nhiều khó khăn, thách thức đan xen, công ty luôn bảo đảm công ăn việc làm và thu nhập cho người lao động; thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định; bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; chế độ tăng lương, nâng bậc tay nghề; thanh toán tiền lương làm việc ca 3, làm việc thêm giờ theo quy định; áp dụng thanh toán các khoản phụ cấp khu vực, độc hại, chức vụ, kiêm nhiệm, trình độ, thâm niên, bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật... cho người lao động. Bên cạnh đó, trang cấp đầy đủ, kịp thời các loại bảo hộ lao động cho người lao động; đầu tư các thiết bị bảo đảm an toàn và phòng chống cháy nổ; thành lập các Tổ an toàn vệ sinh viên ở các bộ phận sản xuất; tổ chức huấn luyện an toàn lao động, huấn luyện phòng chống cháy nổ; kiểm tra và huấn luyện về an toàn thực phẩm ở các bếp ăn tập thể.
Cùng với đó, công ty thực hiện tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, thể thao khích lệ, động viên tinh thần người lao động; cử một số lao động tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề. Đặc biệt, thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ cho 100% người lao động. Số tiền đóng nộp bảo hiểm các loại được đóng kịp thời, đúng hạn, không nợ đọng…
Kiến nghị với Đoàn giám sát về việc thực hiện chính sách, chế độ BHXH, công ty mong muốn Quốc hội, các cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu, xem xét việc giảm tỷ lệ mức đóng nộp bảo hiểm các loại cho cả doanh nghiệp và người lao động. Bên cạnh đó, cơ quan BHXH thanh toán tiền chế độ BHXH cho người lao động cho những ngày nghỉ ốm cho cả ngày thứ 7. Cùng với đó, nâng thời gian được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động phù hợp với thực tế mà người lao động đang đóng nộp.
Tại cuộc làm việc, các đại biểu đề nghị, công ty cần làm rõ thêm việc sử dụng lao động theo đúng luật lao động; việc khám sức khoẻ định kỳ được tổ chức bằng hình thức nào; làm rõ hơn trách nhiệm của người sử dụng lao động. Trong đó, bổ sung số liệu hưởng chế độ chính sách các loại bảo hiểm của người lao động; thông tin thêm về mức lương trung bình để tính đóng BHXH…
Một số ý kiến cũng đề nghị, công ty thông tin thêm doanh thu 3 năm gần nhất; làm rõ thêm một số trường hợp là lao động phổ thông đã nghỉ việc có được trợ cấp bảo hiểm 1 lần hay chưa? Hiện nay, có một số chính sách được thay đổi trong Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), như: hợp đồng khoán việc vẫn phải đóng BHXH. Những nội dung này có phù hợp với thực tế không và có tác động như nào đến công ty?
Thay mặt Đoàn giám sát, Phó trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Hà Giang Lý Thị Lan ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của Công ty cổ phần Cơ khí và khoáng sản Hà Giang đối với sự phát triển kinh tế - xã hội cũng như góp phần giải quyết việc làm cho lao động địa phương trong thời gian qua. Đồng thời, đề nghị công ty đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền cho người lao động về các chế độ, chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động khi tham gia BHXH, BHYT; tiếp tục chăm lo đời sống người lao động; thực hiện tốt việc lưu trữ hồ sơ bảo hiểm của người lao động. Cùng với đó, giải quyết đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động xin chấm dứt hợp đồng, nghỉ chế độ, chuyển công tác. Có giải pháp đào tạo, bồi dưỡng hoặc liên kết với đơn vị đào tạo để giải quyết tình trạng tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn đúng với chuyên ngành...
