Quang cảnh buổi làm việc
Báo cáo với Đoàn giám sát, đại diện lãnh đạo Công ty cổ phần Mía đường 333 cho biết, đơn vị đóng tại thị trấn Ea Knốp (huyện Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk), tiền thân của Công ty là Sư đoàn 333 (thuộc Quân khu 5) thành lập tháng 10.1976 với nhiệm vụ chính là làm kinh tế và bảo vệ vùng giải phóng tại tỉnh Đắk Lắk.
Sau gần 20 năm hoạt động, quy mô Công ty ngày càng mở rộng và đạt được nhiều thành tích nổi bật. Đặc biệt, hoạt động sản xuất kinh doanh có nhiều khởi sắc, duy trì và tạo công ăn việc làm ổn định cho người lao động tại địa phương.
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Đinh Công Sỹ phát biểu tại buổi làm việc
Hiện tại, số lượng cán bộ, người lao động đang làm việc tại đơn vị là 292 người, trong đó có 235 lao động nam và 57 lao động nữ (gồm 11 lao động là người dân tộc thiểu số). Bình quân thu nhập trung bình của người lao động dưới 9 triệu đồng/người. So với mặt bằng chung của khu vực là rất ổn định, người lao động yên tâm, gắn bó với công việc. Về cơ cấu trình độ chuyên môn kỹ thuật: tỷ lệ lao động phổ thông 25%; lao động có bằng cấp, chứng chỉ: 75% (sơ cấp, trung cấp nghề, cao đẳng, đại học, trên đại học).
Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Trần Thị Hoa Ry phát biểu
Từ khi thành lập, Công ty đã tuyển chọn và đưa công nhân đi học tại các trường đào tạo chuyên ngành về Mía đường. Hiện nay, sau nhiều năm làm việc, công nhân đã có trình độ tay nghề thành thục và đã làm chủ dây chuyền để phục vụ sản xuất. Hàng năm tiếp tục trên cơ sở đào tạo, đào tạo lại và bổ sung theo nhu cầu ngành nghề.
Phó Trưởng đoàn chuyên trách, phụ trách Đoàn ĐBQH tỉnh Đắk Lắk Nguyễn Thị Thu Nguyệt phát biểu
Công ty cổ phần Mía đường 333 luôn tuân thủ các quy định của nhà nước về công tác đảm bảo an sinh xã hội, quyền lợi của người lao động. Ngoài chính sách tiền lương, Công ty còn có một số chính sách hỗ trợ cho người lao động, nhà ở và làm việc cho các Trạm đầu tư và thu mua mía, thưởng kịp thời trong các dịp lễ tết, nghỉ dưỡng và cuối mỗi vụ sản xuất. Công ty trả lương cho người lao động theo 3 hình thức: lương sản phẩm, lương khoán và lương chức danh.
Bên cạnh việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Công ty còn thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống cán bộ nhân viên kể cả vật chất lẫn tinh thần. 100% người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, các chế độ ăn ca, chế độ độc hại, chế độ thai sản, ốm đau được thực hiện đầy đủ đúng quy định.
Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần Mía đường 333 Nguyễn Bá Thành chia sẻ những khó khăn của đơn vị
Chia sẻ về những trăn trở của đơn vị, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần Mía đường 333 Nguyễn Bá Thành cho biết, hiện nay, các trường đào tạo chuyên về ngành mía đường rất ít. Công ty chủ yếu tự đào tạo tại chỗ bằng hình thức học nghề, tập nghề cho người mới, trong quá trình làm việc tiếp tục bồi dưỡng tay nghề cho người lao động. Do đó, nhằm đáp ứng xu thế hội nhập phát triển của công nghệ và sử dụng nguồn nhân lực, trong đó có nguồn nhân lực chất lượng cao hiện nay, đơn vị đã từng bước đưa máy móc thiết bị có công nghệ tiên tiến và tự động hóa trong các công đoạn sản xuất để thay thế cho nguồn lao động ngày càng khó khăn. Bên cạnh đó, đào tạo và phát huy những lao động có trình độ tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu sản xuất.
Đại diện lãnh đạo Công ty cổ phần Mía đường 333 báo cáo với Đoàn giám sát
Qua thảo luận, các thành viên Đoàn giám sát đánh giá cao báo cáo của Công ty, mặc dù không phải là doanh nghiệp có quy mô lớn nhưng kết quả đạt được rất ấn tượng, trong đó con số nộp ngân sách nhà nước tăng từ 20,7 tỷ đồng (năm 2020) lên 72 tỷ đồng (năm 2024). Thu nhập bình nhập bình quân của của người lao động sau 5 năm tăng lên 52%…
Phát biểu tại cuộc làm việc, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Đinh Công Sỹ biểu dương và ghi nhận những thành tựu mà Công ty đã đạt được. Qua buổi trao đổi, đoàn đã thu thập nhiều thông tin quan trọng có giá trị thực tiễn. Các kiến nghị của Công ty sẽ được đoàn tổng hợp, nghiên cứu để hoàn thiện các khung pháp lý hiện nay, cũng như điều chỉnh, sửa đổi các quy định liên quan đến phát triển nguồn nhân lực.
Với bề dày truyền thống lịch sử lâu đời của Công ty, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội mong muốn, Công ty tiếp tục phối hợp với địa phương tạo công ăn việc làm cho người lao động. Trong đó, cần quan tâm phát triển nguồn nhân lực đồng bào dân tộc thiểu số, góp phần đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động trong thời gian tới.
