Báo cáo tại cuộc làm việc cho thấy, xác định phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa then chốt đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, những năm qua, Đắk Lắk đã có nhiều cơ chế, chính sách nhằm tạo nguồn nhân lực tại chỗ có tay nghề, chất lượng cao đáp ứng nhu cầu nhân lực cho phát triển các ngành kinh tế trọng điểm. Giai đoạn 2021 - 2024, tỉnh đã chi hơn 28.000 tỷ đồng cho phát triển nguồn nhân lực, chiếm hơn 35% tổng chi ngân sách của địa phương.
Hiện nay, nguồn nhân lực trong khu vực công của tỉnh có trên 2.700 cán bộ, công chức, trình độ chuyên môn chủ yếu là đại học và sau đại học; gần 36.000 viên chức có trình độ chuyên môn chủ yếu là đại học, cao đẳng và trung cấp. Chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực doanh nghiệp chưa cao, ảnh hưởng đến khả năng tiếp thu công nghệ. Xu hướng chuyển dịch lao động từ khu vực công sang khu vực tư nhân có sự gia tăng, tạo ra cơ hội việc làm đa dạng hơn.
Chia sẻ với Đoàn giám sát về những khó khăn, hạn chế của địa phương, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thiên Văn cho rằng, với đặc thù là tỉnh miền núi, thời gian qua tỉnh Đắk Lắk gặp khó khăn trong việc thu hút các doanh nghiệp lớn và các dự án đầu tư quy mô, dẫn đến việc hạn chế cơ hội việc làm cho người lao động.
Kinh tế của tỉnh chủ yếu là nông nghiệp, nhưng sản xuất nông nghiệp phát triển chủ yếu dựa vào phát triển quy mô mà chưa đi vào chiều sâu, năng suất, chất lượng còn thấp; trình độ dân trí chưa đồng đều; thiếu cơ sở đào tạo chất lượng cao, các trường đại học, cao đẳng, và cơ sở đào tạo nghề chưa đủ mạnh để đáp ứng nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực chuyên môn cao. Việc thu hút nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao còn hạn chế...
UBND tỉnh Đắk Lắk kiến nghị Bộ Nội vụ sớm ban hành hướng dẫn việc tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước; xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam. Các bộ ngành liên quan cần xây dựng cơ chế, chính sách để các doanh nghiệp có trách nhiệm tham gia quá trình đào tạo nghề nghiệp; có chính sách thu hút các nhà giáo giỏi, chuyên gia, kỹ sư, công nhân lành nghề tham gia các chương trình chất lượng cao. Đồng thời quan tâm, tiếp tục đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các trường đã được lựa chọn đầu tư nghề trọng điểm cấp độ quốc gia bằng nguồn ngân sách Trung ương.
Phát biểu kết luận cuộc làm việc, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Đinh Công Sỹ đánh giá cao những kết quả đạt được và chia sẻ khó khăn của tỉnh trong phát triển, sử dụng nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, đề nghị tỉnh tiếp tục rà soát, bổ sung những kiến nghị với từng nhóm vấn đề, những vướng mắc cần tháo gỡ tại các văn bản, nghị định, thông tư cụ thể.
Các kiến nghị của UBND tỉnh Đắk Lắk sẽ được Đoàn giám sát tổng hợp đầy đủ, nghiên cứu, hoàn thiện và có những kiến nghị xây dựng khung pháp lý cũng như điều chỉnh, sửa đổi các quy định liên quan đến phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp với tình hình phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
