Vơi bớt nỗi lo
Theo kết quả khảo sát của LĐLĐ tỉnh Bình Dương, toàn tỉnh hiện có trên 1,2 triệu công nhân lao động (CNLĐ). Phần lớn người lao động tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn đều có mức thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng; thậm chí có gần 14% thu nhập dưới 5 triệu đồng/tháng. Với mưc thu nhập này, đời sống của đa số CNLĐ rất khó khăn; bởi phải trang trải rất nhiều chi phí, như: tiền nhà trọ, điện nước, ăn uống, sinh hoạt, học hành của con cái… Đó là chưa kể đến giá cả hàng hóa và các dịch vụ liên tục gia tăng với tốc độ nhanh hơn mức tăng thu nhập.
Cũng theo khảo sát này, số lao động nữ chiếm đến 56% và đa số có con trong độ tuổi mầm non. Vì vậy, nhu cầu gửi con theo học tại nhà trẻ, trường mẫu giáo là rất lớn. Tuy nhiên, nếu gửi con theo học tại trường mầm non công lập thì đa số vướng mắc về thủ tục do không có hộ khẩu thường trú. Còn nếu gửi các trường tư thục thì chi phí quá cao so với thu nhập. Đó là chưa kể đến, cơ sở vật chất dành cho nuôi dạy, giáo dục con em CNLĐ ở các khu, cụm công nghiệp cũng còn rất thiếu. Điều này, khiến một bộ phận nữ CNLĐ tại các khu công nghiệp chưa yên tâm làm việc lâu dài, chưa gắn bó với doanh nghiệp. Đồng thời, cũng ảnh hưởng không nhỏ đến công tác phát triển giáo dục mầm non ở địa bàn các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn.
Trước thực tế trên, triển khai Nghị định số 105/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non (trong đó, có chính sách đối với cơ sở giáo dục mầm non độc lập dân lập, tư thục ở địa bàn có khu công nghiệp, nơi có nhiều lao động), Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bình Dương đã tham mưu tỉnh ban hành các chế độ hỗ trợ về giáo dục mầm non tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn.
Ngày 14.9.2021, HĐND tỉnh Bình Dương đã ban hành Nghị quyết số 09/2021/NQ-HĐND về việc hỗ trợ phát triển giáo dục mầm non trên địa bàn; trong đó, chấp thuận các nội dung quy định hỗ trợ giáo dục mầm non tư thục tại các khu, cụm công nghiệp.
Ngay sau khi nghị quyết có hiệu lực, Sở Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Công văn số 121/SGDĐT-TCCB về việc triển khai thực hiện chính sách phát triển giáo dục mầm non trên địa bàn. Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thị xã, thành phố cụ thể hóa, hướng dẫn cơ sở giáo dục mầm non tư thục tại các khu, cụm công nghiệp hoàn thiện yêu cầu hồ sơ theo quy định. Đồng thời, tiếp nhận, xét duyệt, phối hợp với các bộ phận có liên quan hoàn thiện hồ sơ để kịp thời giải quyết các chế độ chính sách theo đúng quy định tại Nghị Quyết số 09/2021/NQ-HĐND...
Làm tốt vai trò tham mưu, phối hợp
Cùng với sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã tập trung phối hợp với ngành giáo dục thông qua công đoàn ngành triển khai sâu rộng các chính sách của tỉnh đến với đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên, CNLĐ thuộc đối tượng thụ hưởng. Đồng thời, chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện có hiệu quả những quy định về chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của CNLĐ, nhất là chính sách để hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ.
Bản thân một số doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn cũng chủ động “vượt khó”, bố trí nguồn lực xây dựng nhà trẻ, trường mẫu giáo cho con CNLĐ. Trong đó, phải kể đến Công ty TNHH Tân Thành (TP. Tân Uyên) đã xây dựng được nhà trẻ công ty từ năm 2007, số lượng trẻ gửi hiện nay là 88 cháu (từ 4 tháng tuổi - 48 tháng tuổi); công ty hỗ trợ 100% tiền hợp đồng giáo viên và chi phí gạo, sữa ăn uống cho các cháu. Mô hình nhà trẻ của Công ty TNHH Hài Mỹ, quy mô trông giữ 250 cháu, phân bổ cho 8 lớp ở các lứa tuổi. Nhà trẻ 28/7 ở KCN Mỹ Phước - Bến Cát có quy mô trông giữ trên 300 bé...
Nhìn chung các nhà trẻ tại doanh nghiệp đều do công ty hỗ trợ về cơ sở vật chất, bảo dưỡng cơ sở vật chất, học phí, chi phí giáo viên và nhân viên… Người lao động chỉ đóng tiền ăn, phí sinh hoạt của con em mình, có thể đóng thêm chi phí để tham gia các lớp học năng khiếu như earobic, ngoại ngữ… cho các cháu. Một số doanh nghiệp còn hỗ trợ chi phí gửi trẻ trong trường hợp CNLĐ không gửi con ở trường của công ty...
Với sự quan tâm, chăm lo của các cấp chính quyền, đoàn thể và doanh nghiệp, nỗi lo của CNLĐ về chăm sóc, giáo dục con em trong độ tuổi mầm non đã phần nào vơi bớt. Vẫn biết, còn nhiều khó khăn phải nỗ lực khắc phục song một bộ phận công nhân đã có thể yên tâm vào ca vì con em được chăm sóc chu đáo tại các trường mầm non ngay nơi mình làm việc.
