Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB-XH) vừa ban hành các Kết luận thanh tra (KLTT) 249/KL-TTr liên quan đến việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty Cổ phần Điện máy R.E.E (Reetech, Công ty Điện máy R.E.E, số 364 Cộng Hòa, Phường 13, Q.Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh).
Thanh tra Bộ LĐTB-XH đã chỉ ra nhiều vấn đề liên quan đến pháp luật về lao động mà Công ty Điện máy R.E.E thực hiện chưa đầy đủ. Cụ thể: Khoản 3.2.2 Điều 3 của hợp đồng lao động giao kết với người lao động (NLĐ) ghi: “chấp hành lệnh điều động công tác bố trí công việc của người sử dụng lao động trên cơ sở phù hợp với bằng cấp, trình độ và năng lực của NLĐ” là không đúng quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động.
Hồ sơ đối thoại định kỳ không thể hiện các bên gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước ngày đối thoại ít nhất 5 ngày làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020 của Chính phủ; chưa tổ chức đối thoại khi xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động.
KLTT cũng chỉ ra, nội quy lao động của Công ty Điện máy R.E.E có nội dung không đúng quy định của pháp luật, cụ thể: chưa quy định trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo điểm d khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động. Chưa hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.
Đối với các vấn đề về an toàn lao động, Công ty sử dụng 1 xe nâng hàng dùng động cơ có tải trọng nâng trên 1.000kg chưa được kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; thẻ an toàn lao động không có dấu giáp lai theo mẫu 06 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15.5.2016 của Chính phủ; chưa trang bị đầy đủ thiết bị, phương tiện sơ cấp cứu tai nạn tại nơi làm việc theo Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30.6.2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế; sổ khám sức khỏe định kỳ không có ảnh của người lao động, không có chữ ký của NLĐ…; NLĐ cao tuổi không được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng một lần theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
KLTT cho biết, Chánh Thanh tra Bộ LĐTB-XH đã ban hành Quyết định số 37/QĐ-XPHC ngày 15.10.2024 xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty với số tiền 58 triệu đồng.
Thanh tra Bộ LĐTB-XH yêu cầu Công ty chấp hành quyết định xử phạt và khắc phục các sai phạm đã được Thanh tra Bộ kết luận.
