Ứng dụng hiệu quả hệ thống E-learning
Theo đại diện Nhiệt điện Quảng Ninh, là đơn vị có lực lượng lao động lớn, tính chất công việc trực vận hành 24/24 giờ, do vậy, việc ứng dụng chuyển đối số vào đào tạo nguồn nhân lực là giải pháp hiệu quả giúp Công ty tăng số lượt nhân sự được đào tạo, giảm chi phí và thời gian đào tạo. Trong đó có việc áp dụng Hệ thống E-learning của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Hệ thống E-learning không chỉ là nền tảng, phần mềm đào tạo trực tuyến mà đây còn là một phương thức có sử dụng kết nối mạng Internet để phục vụ học tập, lấy tài liệu học thông qua phần mềm đào tạo trực tuyến https://elearning.evn.com.vn trên các thiết bị máy tính, máy tính bảng hay ứng dụng trên điện thoại di động thông minh của từng cán bộ, công nhân viên; giúp nâng cao hiệu quả và mang tính định lượng tốt hơn.
Tận dụng thế mạnh chuyển đổi số trong lĩnh vực đào tạo, những năm qua, Hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning được triển khai đến 100% người lao động của Nhiệt điện Quảng Ninh, giúp họ chủ động về thời gian tham gia các khóa học ở mọi lúc, mọi nơi. Bộ phận phụ trách đào tạo có thể chuyển tải kiến thức đến học viên với số lượng không giới hạn trong thời gian ngắn, giúp mang lại nhiều lợi ích thiết thực.
Để nâng cao hiệu quả đào tạo qua Hệ thống E-learning, Công ty liên tục hoàn thiện, cập nhật thông tin, các giáo trình, bài giảng thực hành, mở rộng liên kết hệ thống bài giảng… nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo đối với từng nhóm đối tượng trong Công ty. Trong năm 2023, Công ty đã triển khai 19 bài giảng và khóa học đến các nhóm đối tượng. Nội dung chương trình đào tạo nội bộ đa dạng từ nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp đến kiến thức chuyên môn và kỹ thuật, quy trình quy phạm vận hành… Năm 2023, trung bình mỗi người lao động Công ty đạt số lượt học tập qua E-learning là 14,5 lượt/người/năm (vượt trên mức chỉ tiêu Công ty đề ra là 10 lượt/người).
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Để nâng cao chất lượng đào tạo, xây dựng các bài giảng có tính chuyên môn cao và thu hút, hấp dẫn người học; đồng thời, tham gia đóng góp cho nguồn tài nguyên đào tạo chung của Tổng công ty Phát điện 1, các đơn vị trong Công ty đã xây dựng các bài giảng điện tử. Bao gồm: Bài giảng E-learning: hướng dẫn nhận biết, sử dụng, quản lý hoá đơn điện tử và 2 bài giảng microlearning "Căn tâm thiết bị quay thông qua trục nối trung gian"; "Cài đặt hiệu chỉnh thông số thiết bị đo chênh áp EJA 110"...
Ngoài các chương trình đào tạo trực tuyến trên E-learning, Công ty còn phổ biến đến cán bộ, công nhân viên các nguồn học mở như Coursera.org, Duolingo và các bài giảng tìm hiểu về chuyển đổi số, an toàn thông tin… của EVN, Tổng công ty, giúp cán bộ, công nhân viên tìm hiểu và học tập chủ động. Ứng dụng chuyển đổi số trong đào tạo nguồn nhân lực, Công ty đã chuyển đổi triệt để công tác thi, sát hạch kiến thức chuyên môn, tay nghề… từ thi giấy sang thực hiện trên phòng máy với phần mềm chuyên dụng.
Năm 2023, Công ty đã tổ chức cho 401 lượt người thi sát hạch nghề, 55 lượt thi giữ bậc và 92 lượt thi nâng bậc. Để đạt hiệu quả của công tác này, Công ty đã không ngừng bổ sung, hoàn thiện ngân hàng đề thi đa dạng, nâng cao mức độ kiểm tra, sát hạch trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học, việc ứng dụng chuyển đổi số vào đào tạo nguồn nhân lực tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã mang lại nhiều lợi ích, không những cho Công ty mà còn cho nhân viên (học viên) bởi sự tiết kiệm chi phí, thuận tiện về cả không gian và thời gian, góp phần vào việc thúc đẩy đơn vị tiến đến doanh nghiệp số trong lĩnh vực đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực.
