Theo đó, mức tiền lương tối thiểu tháng đối với lao động làm việc cho người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai được áp dụng như sau:
Mức 4.680.000 đồng/tháng, áp dụng đối với người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thành phố Biên Hòa, Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc.
Mức 4.160.000 đồng/tháng, áp dụng đối với người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn các huyện Định Quán, Thống Nhất.
Mức 3.640.000 đồng/tháng, áp dụng đối với người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn các huyện Tân Phú, Cẩm Mỹ.
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động; bảo đảm mức lương theo công việc và chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Người sử dụng lao động tổ chức rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ, hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thuận khác.
Các đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động chậm nhất đến ngày 31.7.2022. Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai chỉ xác nhận quá trình BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và giải quyết các chế độ khi đơn vị thực hiện lập hồ sơ điều chỉnh lương tối thiểu tháng theo quy định trên.
