Luật sư Nguyễn Hoàng Thịnh, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội tư vấn như sau:
Theo Điều 10 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được đặc quyền lựa chọn và thực hiện việc làm một cách tự do, không bị ràng buộc bởi các hạn chế không hợp pháp. Điều này có nghĩa là họ có quyền tự do lựa chọn nơi làm việc và người sử dụng lao động mà không phải lo lắng về sự can thiệp của pháp luật. Điều này cũng mở ra khả năng làm việc đồng thời cho hai doanh nghiệp khác nhau.
Tuy nhiên, điều quan trọng là phải nhớ rằng tự do này không phải là không giới hạn. Điều 13 của Bộ luật Lao động 2019 định rõ rằng, mỗi hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, với những quyền và nghĩa vụ cụ thể. Do đó, việc làm việc cho một doanh nghiệp khác trong thời gian nghỉ thai sản cần phải tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký kết với doanh nghiệp chính.
Ngoài ra, quy định về nội dung của hợp đồng lao động, được quy định cụ thể tại Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019, cũng đề cập đến việc xác định và thực hiện các nghĩa vụ cụ thể của người lao động trong quan hệ lao động. Việc làm việc cho một doanh nghiệp khác trong thời gian nghỉ thai sản có thể ảnh hưởng đến thời gian, năng lực, và cam kết của người lao động với doanh nghiệp chính mà họ đang làm việc.
Đặc biệt, trong trường hợp công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh hoặc công nghệ của doanh nghiệp chính, việc làm việc cho một doanh nghiệp khác có thể gây ra vi phạm nghiêm trọng và dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng, bao gồm việc chịu trách nhiệm và bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp chính.
Do vậy, dù pháp luật không cấm việc làm việc cho hai doanh nghiệp cùng một lúc nhưng điều này cũng không có nghĩa là người lao động có thể tự do làm bất cứ điều gì mà không cần phải xem xét các cam kết và nghĩa vụ của mình với doanh nghiệp chính. Việc này cần phải được thực hiện một cách có trách nhiệm và cân nhắc kỹ lưỡng để tránh gây ra mâu thuẫn hoặc hậu quả pháp lý không mong muốn.
