Để tăng cường phúc lợi cho những lao động tự do trong các nền tảng kỹ thuật số (nền kinh tế gig), Singapore lên kết hoạch giới thiệu một luật mới trong năm nay nhằm bảo đảm phúc lợi hưu trí, cải thiện sự an toàn khi làm việc cho họ. Luật phản ánh cam kết của đảo quốc sư tử trong việc đem lại môi trường làm việc công bằng, toàn diện hơn cho những lao động thiết yếu này.
Theo Luật Doanh nghiệp sửa đổi có hiệu lực từ đầu tháng 7, các doanh nghiệp lớn của Trung Quốc sẽ phải bảo đảm có đại diện của người lao động trong Hội đồng quản trị. Động thái này là một phần trong sáng kiến “thịnh vượng chung” rộng hơn của Chủ tịch Tập Cận Bình nhằm tăng cường công bằng xã hội và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Tháng Công nhân 2024 thực sự hướng về cơ sở, thu hút sự tham gia tích cực, có trách nhiệm của đông đảo cán bộ công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ); nhiều cách làm hay, mô hình tốt phát huy hiệu quả. Các cấp công đoàn đã trao quà, hỗ trợ gần 2 triệu lượt đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ trị giá hơn 77 tỷ đồng… Thông qua những việc làm cụ thể, thiết thực, tổ chức Công đoàn đã thực sự trở thành “tổ ấm”, là điểm tựa tinh thần vững chắc, giúp đoàn viên, người lao động vượt qua mọi khó khăn, tiếp tục gắn bó và nỗ lực cống hiến.
Mới đây, Bỉ đã trở thành quốc gia châu Âu đầu tiên ban hành một đạo luật mang tính đột phá nhằm bảo vệ người lao động khỏi chứng rối loạn cơ xương (MSD). Luật mới, có hiệu lực từ ngày 25.7, đánh dấu bước tiến quan trọng về bảo đảm sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc cho người lao động.
Thảo luận dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) tại Hội nghị đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách lần thứ 5, các đại biểu nhấn mạnh, hưởng bảo hiểm xã hội một lần là vấn đề khó, phức tạp, cần tiếp tục nghiên cứu để có phương án tối ưu nhất nhằm giữ chân người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.
Mới đây, Mexico đã thực hiện bước đi quan trọng nhằm bảo đảm phúc lợi cho người lao động với việc thông qua dự thảo Luật Silla. Với 82 phiếu thuận và không có phiếu chống, Thượng viện thông qua dự luật mang tính đột phá nhằm giải quyết các điều kiện làm việc đòi hỏi khắt khe mà nhiều nhân viên trong các lĩnh vực như thời trang, bán lẻ và cửa hàng bách hóa phải đối mặt.
Với mục tiêu bảo vệ tốt hơn quyền lợi về tiền lương, BHXH… cho người lao động trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh, Quy chế phối hợp hướng dẫn và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, BHXH, Công đoàn trong doanh ngghiệp vừa được ký kết.