- Xin ông cho biết về thực trạng nhân lực y tế hiện nay của tỉnh Khánh Hòa?

- Hiện nay, tỷ lệ bác sĩ của tỉnh Khánh Hòa là 11 bác sĩ/vạn dân; tỷ lệ dược sĩ là 3,05 dược sĩ/vạn dân, tỷ lệ điều dưỡng là 16,6 điều dưỡng/vạn dân.

Đối với nguồn nhân lực y tế chất lượng cao, đặc biệt  bác sĩ có trình độ sau đại học đang công tác tại các cơ sở y tế công lập, hiện nay toàn ngành có: 6 tiến sĩ, chiếm tỷ lệ 0,5%; 52 bác sĩ Chuyên khoa II, chiếm tỷ lệ 5%; 106 thạc sĩ, chiếm tỷ lệ 10,3%; 342 bác sĩ Chuyên khoa I, chiếm tỷ lệ 33%. Như vậy, tỷ lệ bác sĩ có trình độ sau đại học so với tổng số bác sĩ chỉ đạt 48,8%. Tuy nhiên so với cơ cấu từng đơn vị, đặc biệt các bệnh viện hạng I, hạng II thì vẫn còn thiếu các bác sĩ có trình độ chuyên môn sâu, chuyên ngành ở các bậc học sau đại học; cũng như những chuyên ngành được đào tạo sau đại học cần phải có ở các Trung tâm Y tế tuyến huyện như: Nội khoa, Sản phụ khoa, Ngoại khoa, Nhi khoa và Truyền nhiễm…

Trước tình hình dịch bệnh diễn biến ngày càng phức tạp, bệnh mới nổi, bệnh lạ xuất hiện và nhu cầu khám, chữa bệnh của Nhân dân ngày càng tăng, để nâng cao năng lực phòng chống dịch bệnh và chất lượng khám, chữa bệnh, năng lực quản lý trong công tác khám, chữa bệnh, tỉnh Khánh Hòa cần cử, chọn lựa nhân viên y tế để đào tạo, nâng cao trình độ theo định hướng phát triển của ngành y tế.

- Thực trạng nguồn nhân lực y tế nước ta hiện nay ghi nhận tình trạng thiếu và mất cân bằng, điển hình như việc thừa nhân lực bộ phận này nhưng thiếu bộ phận kia; cán bộ y tế phải kiêm nhiệm nhiều vị trí; máy móc thiết bị hiện đại thiếu nhân lực vận hành... Việc này phần lớn thiếu tương tác, kết nối giữa đào tạo và tuyển dụng, vậy tại ngành y tế Khánh Hòa, bài toán này đã được giải quyết như thế nào, thưa ông?

- Để góp phần đạt được mục tiêu của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2020 - 2025 là đến năm 2025 tỉnh Khánh Hòa có 12,5 bác sĩ/vạn dân (10 bác sĩ công lập), đồng thời, nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế của tỉnh, Sở Y tế tỉnh Khánh Hòa đang triển khai một số giải pháp nâng cao công tác đào tạo, phát triển nhân lực ngành y tế tỉnh giai đoạn tới như sau: 

Thứ nhất, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, kiến thức, kỹ năng chuyên ngành cho công chức, viên chức; đặc biệt là bác sĩ có trình độ sau đại học về chuyên môn: Chuyên khoa I, thạc sĩ, Chuyên khoa II, tiến sĩ theo từng chuyên ngành. Tuyển chọn những cán bộ giỏi, những cán bộ trẻ tuổi có phẩm chất và năng lực để đào tạo, bồi dưỡng cho hệ thống chuyên sâu đáp ứng yêu cầu của địa phương.

Căn cứ theo nhu cầu thực tế và định hướng phát triển của Sở Y tế để mở rộng hơn việc hợp tác quốc tế trong đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, lựa chọn những cán bộ, sinh viên có đủ năng lực, phẩm chất đi học tập, nghiên cứu.

Thứ hai, hỗ trợ đào tạo cho y sĩ đang công tác tại tuyến y tế cơ sở (Trung tâm Y tế huyện, Trạm Y tế xã) được học lên bác sĩ đa khoa theo chương trình liên thông để tạo nguồn bác sĩ phục vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu cho Nhân dân tại tuyến y tế cơ sở (Trung tâm Y tế huyện, Trạm Y tế xã). Khuyến khích và tạo điều kiện để các cán bộ y tế có trình độ chuyên môn sâu mới nghỉ hưu có thể tiếp tục hành nghề (tự nguyện) ở các tuyến, đặc biệt là tuyến cơ sở, tham gia thực hiện mô hình bác sỹ gia đình; Phát triển nhân lực y học cổ truyền, trên cơ sở khảo sát, đánh giá nhu cầu, đặc biệt là số lượng và phân bố lương y đang thực sự hành nghề  tại từng địa phương để có chính sách phát huy vai trò tích cực của nguồn nhân lực này.

Thứ ba, về chính sách, nhằm thực hiện tốt công tác đào tạo Sở Y tế đã tham mưu cho UBND tỉnh trình HĐND tỉnh Khánh Hòa ban hành Nghị quyết số 11/2022/NQ-HĐND ngày 23.9.2022 quy định chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nhân tài trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa. Gồm nội dung chính sách sau:

Chính sách tăng cường tuyển dụng và đãi ngộ cho đội ngũ bác sĩ (chủ yếu bác sĩ đa khoa, bác sĩ sau đại học, cán bộ chuyên môn đầu ngành) về làm việc tại các tuyến y tế cơ sở và các bệnh viện chuyên khoa, đa khoa tuyến tỉnh. Khuyến khích ưu tiên và tăng tuyển dụng bác sĩ đa khoa cho trung tâm y tế huyện thị xã, thành phố, đặc biệt Trung tâm Y tế huyện Khánh Sơn, Khánh Vĩnh, Vạn Ninh và Cam Lâm.

Tiếp tục phát huy hiệu quả của các chính sách hiện có về phụ cấp, trợ cấp khích lệ đối với cán bộ, viên chức y tế công tác ở tuyến xã, miền núi, địa bàn khó khăn. Triển khai các mô hình mới, thu hút, tuyến dụng thích hợp tại các lĩnh vực mà các cơ sở y tế thực tế có nhu cầu với các hình thức ưu đãi tài chính, bao gồm chế độ thu hút, giữ chân (chế độ hỗ trợ tiền trợ cấp một lần, hỗ trợ thu nhập hàng tháng, chính sách về nhà ở) và ưu đãi phi tài chính (cơ hội được được đào tạo nâng cao trình độ).

Các chính sách ưu đãi về lương, phụ cấp, cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến, công hiến cho cán bộ là các chuyên khoa đầu ngành thuộc các bệnh viện đa khoa chuyên khoa tuyến tỉnh.

Song song với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, chính sách thu hút nhân tài trong lĩnh vực y tế  cũng hết sức quan tâm và cần thiết, là điểm tựa để phát huy thế mạnh, tạo dựng một đội ngũ khoa học kỹ thuật ngành y tế đủ về số lượng và bảo đảm được chất lượng cao, giúp nâng cao chất lượng khám điều trị, chăm sóc người bệnh của tỉnh phấn đấu ngành y tế Khánh Hòa trở thành trung tâm chăm sóc và bảo vệ sức khỏe của khu vực duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên.

- Thưa ông, các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn nhân lực y tế bao gồm môi trường làm việc; chính sách đãi ngộ và cơ hội thăng tiến. Ngành y tế Khánh Hòa đã có những giải pháp như thế nào và những kiến nghị, đề xuất của ông nhằm góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực y tế mạnh cả về số lượng và chất lượng.?

- Thứ nhất, chúng tôi tập trung xây dựng môi trường làm việc để phát triển về nghề nghiệp cho cán bộ Y tế. Cụ thể, triển khai Đề án xây dựng Bệnh viện đa khoa tỉnh Khánh Hòa trở thành Bệnh viện tuyến cuối của khu vực duyên hải Nam Trung Bộ theo Nghị quyết số 09-NQ/TW ngày 28.01.2022 của Bộ Chính trị về xây dựng, phát triển tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Hoàn thành việc xây dựng và đưa vào hoạt động hệ Bệnh viện Ung bướu Khánh Hòa; Bệnh viện đa khoa Yersin Nha Trang. Xây dựng, nâng cấp các Bệnh viện lĩnh vực. Sở Y tế chỉ đạo các cơ quan đơn vị thuộc ngành y tế xây dựng văn hóa làm việc thật công bằng, công khai, minh bạch tạo điều kiện cho mỗi cá nhân phát triển lành mạnh.

Thứ hai, có chế độ đãi ngộ, chính sách thu hút, giữ chân cán bộ trình độ cao, chuyên sâu, đặc biệt là bác sĩ .

Thứ ba, tiếp tục triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2021 - 2025.

Thứ tư, xây dựng nguồn nhân lực bền vững. Việc phát triển nhân lực y tế phải dựa trên cơ sở sự cần thiết, tính cấp bách, tính khả thi và sự phù hợp giữa các vùng kinh tế xã hội của từng địa phương, từng chuyên ngành, lĩnh vực và từng tuyến. Điều chỉnh dần những mất cân đối trong phân bố nhân lực giữa khu vực thành thị và nông thôn, chuyên ngành, lĩnh vực, tuyến, ưu tiên phát triển nhân lực có trình độ chuyên môn cao; tăng cường nhân lực khám chữa bệnh cho tuyến huyện, xã, khu vực nông thôn, miền núi, hải đảo và các vùng khó khăn về kinh tế - xã hội, góp phần bảo đảm ngày càng công bằng hơn trong cung cấp các dịch vụ khám, chữa bệnh cho nhân dân.

Việc quan tâm và có giải pháp cho bổ sung nguồn lực nhân viên y tế (biên chế, hợp đồng lao động từ nguồn thu của các đơn vị sự nghiệp công lập y tế) hàng năm phù hợp với kế hoạch, công suất giường bệnh tại các cơ sở  điều trị và sự phát triển dân số tự nhiên đối với các đơn vị y tế dự phòng là hết sức cần thiết. Bảo đảm được nguồn nhân lực mang tính bền vững để mọi người dân dễ dàng tiếp cận các dịch vụ y tế, bảo đảm công bằng trong khám, chữa bệnh, nâng cao chất lượng khám, điều trị, chăm sóc sức khỏe Nhân dân xuyên suốt theo thời gian.

- Xin cảm ơn ông!