Được giới thiệu là một phần trong Đạo luật Nhập cư dành cho lao động có tay nghề của Đức, "Thẻ cơ hội" được kỳ vọng là nhân tố thu hút nguồn lao động trẻ ngoài Liên minh châu Âu (EU) đến thị trường việc làm của Đức, trong bối cảnh tình trạng khan hiếm lao động đang diễn ra tại quốc gia này.
Nửa cuối năm 2024, hầu hết doanh nghiệp cần lao động đã qua đào tạo, trong đó trình độ đại học trở lên và cao đẳng chiếm tỷ lệ lớn. Nhu cầu cao nhưng khó khăn của doanh nghiệp là tình trạng "đỏ mắt" vẫn không tìm đủ nguồn lao động. Nền tảng chuyên môn tốt và kinh nghiệm thực tiễn là 2 yếu tố giúp nâng cao hiệu suất làm việc. Đây cũng chính là điều thị trường lao động đang "khát", đặc biệt ở khối ngành kỹ thuật.
Việt Nam có nhiều cơ hội trong hợp tác phát triển các lĩnh vực công nghệ cao như trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn, công nghệ năng lượng mới… Dù vậy khi các doanh nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh có nhu cầu tuyển gần 3.000 vị trí lương cao nhưng chỉ có gần 100 hồ sơ ứng tuyển, doanh nghiệp phải chuyển hướng tuyển thêm lao động nước ngoài. Có thể nhận thấy, thị trường lao động đang đứng trước thách thức rất lớn do sự thiếu hụt nguồn nhân lực, cả về số lượng và chất lượng...
Ngày 16.4, UBND tỉnh Bắc Giang tổ chức Hội thảo thực trạng, giải pháp phát triển nguồn lao động trong ngành công nghiệp bán dẫn trên địa bàn.