Tham dự đại hội có Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan; Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Nguyễn Đình Khang cùng đại diện các đơn vị liên quan.
Phát biểu khai mạc tại đại hội, PGS.TS Phạm Thanh Bình, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam Khóa XIII cho biết, Đại hội có nhiệm vụ tiến hành đánh giá việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Y tế Việt Nam lần thứ XIII; quyết định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2023 - 2028; kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Y tế Việt Nam (Khóa XIII), bầu Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt trong Ban Chấp hành Công đoàn và Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028; cho ý kiến đóng góp vào dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Việt Nam (Khóa XII) trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Điều lệ Công đoàn Việt Nam; bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.
Theo Báo cáo tại đại hội, công đoàn Y tế Việt Nam hiện đang quản lý trực tiếp 108 Công đoàn cơ sở với tổng số 51.555 đoàn viên, trong đó đoàn viên nữ chiếm trên 60%; đồng thời phối hợp chỉ đạo 63 Công đoàn ngành y tế tỉnh, thành phố.
Trong nửa đầu nhiệm kỳ Đại hội XIII, hoạt động của các cấp Công đoàn Y tế Việt Nam diễn ra trong bối cảnh tương đối thuận lợi. Từ cuối năm 2019, đại dịch Covid-19 bùng phát thì tất cả cán bộ y tế trở thành lực lượng tuyến đầu chống dịch. Ngoài nhiệm vụ chăm sóc các bệnh thường quy thì tất cả cán bộ ngành y tế đã phải làm thêm các công việc gấp 3 - 5 lần bình thường, điều trị cho trên 11,5 triệu ca nhiễm bệnh, trong đó có 3 - 5% ca nặng, trên 43.000 ca tử vong; tiêm chủng số lượng khổng lồ trên 260 triệu mũi vaccine, làm xét nghiệm Covid-19 cho hàng trăm triệu lượt người dân.
Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, trong nhiệm kỳ qua, công đoàn ngành y tế Việt Nam đã thực hiện tốt vai trò đồng hành cùng chuyên môn đại diện, bảo vệ và chăm lo, là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên về tinh thần và vật chất; là cấu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động bảo đảm sự hài hòa ổn định phát triển của các đơn vị. Công đoàn Y tế Việt Nam đã hoàn thành và vượt 8/9 chỉ tiêu được giao, cụ thể, 93% công đoàn cơ sở xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; thành lập mới 9 công đoàn cơ sở; công đoàn cơ sở kết nạp mới được 7.484 đoàn viên công đoàn (đạt tỷ lệ 235,2% kế hoạch giao), tăng 7.736 đoàn viên công đoàn so với đầu nhiệm kỳ.
Đặc biệt, có 7.151 lượt cán bộ công đoàn được tiếp cận với các chương trình bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn cơ sở, tập huấn nghiệp vụ ủy ban kiểm tra cho 2.462 cán bộ công đoàn; kết nạp 2.344 đoàn viên vào Đảng Cộng sản Việt Nam (tăng 14% so với nhiệm kỳ trước).
Nhiệm vụ thu kinh phí, đoàn phí vượt kế hoạch Tổng LĐLĐ Việt Nam giao từ 17% - 30%; 95% đoàn viên nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”; 30% nữ cán bộ tham gia quản lý lãnh đạo; có 98,15% các cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, Hội nghị Người lao động, bảo đảm nội dung, quy trình và thời gian quy định; 100% doanh nghiệp tổ chức thương lượng và ký Thỏa ước lao động tập thể.
Trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Đại hội đã đặt ra 8 chỉ tiêu chủ yếu phấn đấu thực hiện trong nhiệm kỳ; 6 chỉ tiêu thực hiện hàng năm; 3 khâu đột phá. Trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Y tế Việt Nam tập trung thực hiện 3 khâu đột phá.
Bao gồm: Tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trọng tâm là thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại, thương lượng, ký và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể. Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, trọng tâm là chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín. Bên cạnh đó, tiếp tục đổi mới phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, trọng tâm là chuyển đổi số công đoàn.
Phát biểu tại đại hội, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan và Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang ghi nhận, biểu dương, đánh giá cao và chúc mừng những thành tích mà Công đoàn Y tế Việt Nam đã đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua.
Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan nhấn mạnh, Công đoàn Y tế Việt Nam được lựa chọn là đơn vị đại hội điểm trong khối các Công đoàn ngành Trung ương là sự động viên to lớn không chỉ với tổ chức Công đoàn mà còn khích lệ đoàn viên, người lao động ngành y tế cả nước - ghi nhận đóng góp và vai trò của ngành góp phần vào sự ổn định an sinh, chính trị của đất nước.
Bộ trưởng cho rằng, nhiệm kỳ 2018 - 2023 là một nhiệm kỳ vô cùng khó khăn, thách thức cho toàn ngành y tế nói chung và công đoàn y tế nói riêng do phải đối mặt với đại dịch Covid-19 chưa từng có trong tiền lệ mà cán bộ y tế là lực lượng thường trực, tuyến đầu tham gia phòng, chống dịch. Vai trò của Công đoàn Y tế Việt Nam và công đoàn các cấp trong giai đoạn này hết sức quan trọng.
Đồng tình với các chỉ tiêu, mục tiêu và các giải pháp thực hiện trong nhiệm kỳ 2023 - 2028 như báo cáo tại Đại hội, Bộ trưởng Bộ Y tế đề nghị, Công đoàn Y tế Việt Nam trong thời gian tới tiếp tục thực hiện nghiêm các chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, của Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế, trong đó cần tập trung một số nội dung. Cụ thể:
Thứ nhất, tiếp tục nhạy bén nắm bắt thời cơ, thuận lợi và rút ra những bài học kinh nghiệm đã có, quyết tâm đổi mới hơn nữa cả về nội dung và phương thức hoạt động để mang đến nhiều hơn nữa lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động trong ngành; góp phần thực hiện thành công nhiệm vụ chính trị của ngành chăm sóc, bảo vệ, nâng cao sức khỏe toàn dân trong tình hình mới. Đoàn viên, người lao động trong ngành y tế tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu mà Đại hội Công đoàn Y tế nhiệm kỳ mới đưa ra.
Thứ hai, với vai trò Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Y tế Việt Nam cần phối hợp chặt chẽ hơn nữa với LĐLĐ các tỉnh, thành phố để thực hiện chức năng bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho cán bộ y tế toàn ngành, không chỉ các đơn vị thuộc trực thuộc bộ; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên và người lao động y tế cả nước theo hướng tập trung, xuyên suốt, hiệu quả.
Thứ ba, Công đoàn Y tế Việt Nam cần xây dựng mô hình công đoàn phù hợp với mô hình tự chủ của các bệnh viện, đơn vị sự nghiệp để thực hiện tốt Quy chế dân chủ công khai minh bạch trong mọi hoạt động ở cơ sở. Công đoàn các cấp cần phối hợp tốt với chuyên môn đồng cấp để xây dựng môi trường văn hóa công sở đặc thù, hấp dẫn hơn đối với đoàn viên người lao động ngành y tế, giữ chân, thu hút nhiều nhân tài cống hiến cho ngành.
Thứ tư, tiếp tục đổi mới phương thức tuyên truyền, động viên đoàn viên, người lao động phát huy vai trò làm chủ tập thể, đơn vị; làm chủ bản thân trong mọi lĩnh vực hoạt động. Mỗi đoàn viên phải trở thành các tuyên truyền viên làm tốt công tác thông tin, truyền thông để người dân thay đổi nhận thức, thói quen, chủ động tự bảo vệ, nâng cao sức khỏe của bản thân, giảm gánh nặng cho công tác y tế; để người dân thấu hiểu, chia sẻ và đóng góp hoàn thiện chính sách y tế, tạo thuận lợi cho việc thực hiện nhiệm vụ của ngành; đồng thời, củng cố hình ảnh người Thầy thuốc Việt Nam.
Thứ năm, ứng dụng công nghệ thông tin xây dựng cơ chế phản ánh thông tin kịp thời từ đoàn viên công đoàn, người lao động các cấp, qua đó kiến nghị với cơ quan chức năng để để xuất, sửa đổi chính sách hoặc xử lý nghiêm những trường hợp tổ chức, cá nhân vi phạm chính sách, pháp luật lao động, xâm hại lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ y tế và người lao động trong ngành y tế.
Tại đại hội, ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu, trong nhiệm kỳ tới, các cấp Công đoàn Y tế Việt Nam cần tiếp tục nhận thức sâu sắc về yêu cầu và nhiệm vụ của ngành, trách nhiệm của các cấp Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động trong giai đoạn mới. Tập trung làm tốt chức năng cơ bản, cốt lõi của tổ chức Công đoàn là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; coi đây là nội dung then chốt để thu hút đông đảo người lao động tham gia, ủng hộ, tin tưởng và gắn bó với tổ chức Công đoàn.
Trong đó, cần tích cực đề xuất các chế độ, chính sách đặc thù dành cho đoàn viên, người lao động của ngành y tế; nhất là chính sách đãi ngộ thỏa đáng để khuyến khích, động viên các y, bác sĩ giỏi, có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm tiếp tục gắn bó, cống hiến tại các đơn vị, bệnh viện khu vực công…
