"cán bộ trẻ"

Để việc sắp xếp bộ máy đạt được hiệu quả như người đứng đầu Đảng ta xác định và kỳ vọng của Nhân dân là xây dựng bộ máy “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”, giải pháp quan trọng nhất chính là “không được vì nể nang hoặc cảm tình mà giữ lại trong bộ máy những người không đủ năng lực và phẩm chất; cũng không được lợi dụng việc sắp xếp lại tổ chức và biên chế đưa ra khỏi cơ quan những người có năng lực, những người trung thực, thẳng thắn phê bình khuyết điểm, đấu tranh chống tiêu cực”.

Trên tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, nhiều cán bộ lãnh đạo của tỉnh Quảng Bình đã xin nghỉ hưu trước tuổi dù vẫn còn nhiều năm công tác, thể hiện tinh thần “chí công vô tư”, đặt “cuộc cách mạng” và sự nghiệp của đất nước lên trên hết.

“Vườn ươm hạt giống đỏ” là cụm từ được nhiều người dân Yên Bái sử dụng để nói về Đề án số 11-ĐA/TU về “Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035” (Đề án số 11) của Tỉnh ủy Yên Bái ban hành năm 2018. Sau 5 năm triển khai, từ vườn ươm mang tên Đề án số 11, nhiều cán bộ trẻ của tỉnh ngày càng trưởng thành với năng lực chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo, quản lý tốt. Đề án 11 cũng được coi như “cú hích” thay đổi tư duy, thể hiện tầm nhìn chiến lược của lãnh đạo tỉnh Yên Bái trong công tác cán bộ hiện nay.

Trong 2 ngày 3-4.10, Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam (NLNT) phối hợp với Đoàn Thanh niên Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức Hội nghị “Khoa học và công nghệ hạt nhân” cán bộ trẻ ngành NLNT lần thứ VIII.

Năm 2024, TP. Hồ Chí Minh cần tuyển 14 công chức và 5 viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.