Xin hỏi, theo quy định của pháp luật, khi hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động có phải nhận người lao động trở lại làm việc không? – Câu hỏi của bạn Nhật Thu (Đà Nẵng).
Công ty có được tạm đình chỉ công việc của người lao động trong thời gian 06 tháng không?
Công ty tôi có người bị tạm đình chỉ công việc để chờ xử lý kỷ luật. Xin hỏi, thời gian này có được cộng vào thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm của người lao động không? Nếu người lao động chưa dùng hết ngày nghỉ phép năm thì có được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hay không? Mong nhận được tư vấn. Xin cảm ơn! – (Khúc Hồng Thiện – Hưng Yên).