"phân biệt đối xử"

Nhằm thúc đẩy bình đẳng tại nơi làm việc, Thành phố New York, Mỹ đã thực thi Luật 209-A, trong đó quy định việc người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người nộp đơn xin việc và người lao động dựa trên chiều cao hoặc cân nặng của họ là bất hợp pháp.