Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII
Sáng 29.6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khai mạc Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 14, Khoá XII.
"Đại hội Công đoàn Việt Nam"
Tiếp tục hoàn thiện pháp luật liên quan đến khu vực phi chính thức
Với kỳ vọng tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của Tổng Liên đoàn Lao động cũng như các cấp công đoàn, nhất là trong chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ), tham luận tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam vừa qua, các đại biểu đã đề xuất, kiến nghị nhiều giải pháp thiết thực như: tiếp tục bổ sung, hoàn thiện pháp luật liên quan đến khu vực phi chính thức. Trong đó, quan tâm các nội dung về môi trường, điều kiện làm việc, việc tham gia vào hệ thống an sinh xã hội; cần quy định cụ thể về cơ chế bảo vệ triệt để cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp…
Đeo bám đến cùng để bảo vệ quyền lợi người lao động
Cần xem xét đầy đủ, kỹ lưỡng, khách quan khi đánh giá tác động của các chính sách trong dự án, dự thảo do các cơ quan đề xuất, tránh tình trạng đánh giá tác động xuôi chiều, hình thức đề hợp lý hóa đề xuất chính sách; kiên trì đeo bám vấn đề đến cùng, đặc biệt là có ý kiến trao đổi lại khi cơ quan soạn thảo tiếp thu, giải trình nhằm bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động (NLĐ) và đoàn viên (ĐV)…
Không để lao động nữ nào bị bỏ lại phía sau
Kiên trì với phương châm “ở đâu có công chức, viên chức, người lao động, ở đâu có phụ nữ, ở đó có tổ chức Công đoàn, có nội dung hoạt động của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam được lồng ghép trong hoạt động nữ công công đoàn, hai tổ chức đã thể hiện rõ vai trò lãnh đạo xuyên suốt, thống nhất trong việc ban hành các văn bản phối hợp chỉ đạo từ Trung ương đến các cấp, trong từng hoạt động. Xác định rõ nội dung, lựa chọn vấn đề thiết thân của nữ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động làm trọng tâm ưu tiên trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện.