Răn dạy bản thân hàng ngày như “ăn cơm, uống nước”
Văn hóa trong Đảng sẽ được định hình và đi theo hướng nào được biểu hiện qua chính lời nói và hành vi của đội ngũ đảng viên. Nhân dân không chỉ nhìn vào những quyết sách chính trị, đường lối phát triển mà còn luôn quan sát, đánh giá văn hóa, sự gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Mặc dù, việc xây dựng văn hóa trong Đảng phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, nhưng xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên mẫu mực, có đạo đức cách mạng thời kỳ mới như Quy định số 144-QĐ/TW, ngày 9.5.2024, của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới là vấn đề căn bản, hết sức quan trọng.
Theo Th.S. Nguyễn Công Tây (Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật), muốn xây dựng Đảng thật sự trong sạch, vững mạnh, muốn tạo ra văn hóa trong Đảng thời kỳ mới, muốn gây dựng và củng cố vững chắc uy tín của Đảng trong lòng nhân dân và bạn bè quốc tế, thì trước hết Đảng ta phải coi trọng công tác cán bộ.
Trong bối cảnh hiện nay, phải hướng đến xây dựng những “cán bộ tốt” hay cụ thể hơn, đó là những “đảng viên tốt”. Đảng chú trọng công tác cán bộ vừa là quyền hạn nhưng cũng là trách nhiệm trước sự tồn vong của Đảng, sự hưng thịnh của đất nước, của chế độ. Để đi tới được kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc thì Đảng phải quản trị cho được đội ngũ cán bộ thật sự toàn diện, nghiêm minh. Có được cán bộ, đảng viên tốt, văn hóa trong Đảng cũng tăng lên theo tỷ lệ thuận. Ngược lại, những hành vi không tốt, những sai phạm của cán bộ, đảng viên dù lớn hay nhỏ cũng rất dễ “chuyện bé xé ra to”, nguy hiểm khôn lường đến hình ảnh và uy tín của Đảng.
Do vậy, phải đưa những chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới vào thực tiễn. Thực hiện các chuẩn mực đạo đức cách mạng theo Quy định số 144-QĐ/TW sẽ góp phần hình thành thái độ, nhận thức và hành vi đúng đắn của cán bộ, đảng viên. Cần “cụ thể hóa văn bản trong thực tiễn”, làm sao để mỗi cán bộ, đảng viên phải tự giác thực hành, tự quán triệt suy nghĩ, hành vi, tự thấm nhuần sâu sắc quy định, răn dạy bản thân tuần tự hàng ngày như “ăn cơm, uống nước”.
Thời gian tới, các cấp, ngành, địa phương, nhất là tổ chức đảng các cấp cần quán triệt thực hiện Quy định số 144-QĐ/TW với những cách làm thiết thực, sáng tạo, hiệu quả và thực chất nhất. Trước hết, bản thân người đứng đầu cấp ủy đảng, lãnh đạo đơn vị, tiên phong là các đảng viên phải thực hành nêu gương, mẫu mực trong thực hiện chuẩn mực đạo đức cách mạng. Tuyên truyền, phổ biến, giới thiệu các nội dung về chuẩn mực đạo đức cách mạng gắn với đặc thù của cán bộ, đảng viên từng ngành, lĩnh vực với những ví dụ thực tiễn, cụ thể, sinh động.
Ví dụ tại khoản 3, Điều 2 Quy định số 144-QĐ/TW có nội dung về dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo..., thì ngành tuyên giáo dám đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ là như thế nào; ngành công an dám làm, dám chịu trách nhiệm là ra sao?... Các chuẩn mực đạo đức cách mạng phải được công bố công khai ở tất cả các cơ quan của hệ thống chính trị để cán bộ, đảng viên thường xuyên nhìn thấy và thực hiện.
Thường xuyên thử thách cán bộ
Đáng lưu ý, nhiều ý kiến cho rằng, cần thường xuyên thử thách cán bộ. Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, hình thành nên những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đủ sức sáng tạo và gánh vác những trọng trách mới, thì phải khơi thông được tư duy, hình thành cơ chế sử dụng cán bộ có nhiều đổi mới. Từng cơ quan, đơn vị, xuất phát từ đặc thù chuyên môn và tình hình thực tế, phải có sự thử thách cán bộ thông qua việc luân chuyển, giao những trọng trách mới, khó khăn hơn, áp lực hơn. Điều này nhằm “sàng lọc”, cảnh tỉnh những cán bộ có sức ỳ lớn, tư tưởng “sống lâu lên lão làng”, không dám nói, không dám làm, nếu có làm thì làm cầm chừng, sợ khó, sợ sai, sợ áp lực.
Tạo điều kiện để cán bộ có năng lực triển khai các sáng kiến, đột phá; có sự bao dung đối với những sáng kiến mặc dù chưa đạt hiệu quả song đã có sự nỗ lực, xuất phát từ lợi ích chung để bảo vệ đối với những trường hợp có nguy cơ rủi ro, sai sót từ sớm, ngay khi có kế hoạch, không để nhụt chí; cải cách chế độ tiền lương và nền công vụ để khắc phục bất cập về sự “cào bằng”, thiếu hấp dẫn so với môi trường làm việc của khu vực tư nhân.
Thực hiện quản lý cán bộ “nghiêm”, toàn diện. Đảng ta cần có biện pháp hiệu quả và thực chất hơn để quản lý cán bộ với phương châm “từ sớm, từ xa”; cơ quan kiểm tra, giám sát “không để bị động, bất ngờ” trước những sai phạm, khuyết điểm của cán bộ. Xử lý nghiêm, đồng bộ giữa kỷ luật đảng với kỷ luật của nhà nước và xử lý bằng pháp luật đối với cán bộ vi phạm, những cán bộ có động cơ sai trái, tư tưởng cục bộ, bè phái, “lợi ích nhóm”, gây mất đoàn kết nội bộ, kể cả khi đã từ chức hoặc chuyển công tác.
Xác minh, xử lý kịp thời, hiệu quả, hợp lý thông tin phản ánh từ các tổ chức, cá nhân và phương tiện thông tin đại chúng liên quan đến cán bộ, đảng viên. Quan tâm giải quyết dứt điểm các vụ việc bức xúc của nhân dân liên quan đến cán bộ và công tác cán bộ để kịp thời phân xử đúng, sai, vừa bảo vệ quyền và lợi ích của nhân dân, vừa giữ gìn thanh danh, hình ảnh, uy tín của cán bộ, Đảng, Nhà nước.
Thực hiện cạnh tranh nhân tài với khu vực tư. Th.S. Nguyễn Công Tây cho rằng, phải phá vỡ được quan niệm, tư tưởng trói buộc nhận thức, thậm chí là sự tị nạnh, ganh ghét, đố kị làm cho nhân tài không muốn, không được làm việc trong khu vực công. Nghiên cứu, thiết lập chủ trương nhất quán, trao quyền cho các cấp dưới tự quyết, có quyền tự chủ trong thu hút nhân tài.
Cùng với đó, cần tối ưu hóa môi trường phát triển cho nhân tài khi làm việc ở khu vực công; cán bộ phải học tập nhân tài, tôn trọng nhân tài, tạo bầu không khí cởi mở, hỗ trợ để khuyến khích nhân tài sáng tạo. Hình thành môi trường làm việc hiện đại, tạo thành nét văn hóa công vụ riêng thời đại mới “bên trong thì yêu thích, bên ngoài thì muốn tới”.
“Khi trọng dụng và quy tụ nhân tài, khu vực công cũng phải tự cải tiến phương thức hoạt động, giảm bớt hình thức hội họp chung chung, tối ưu hóa công tác hành chính, văn bản, báo cáo để nhân tài chủ yếu làm công việc “thực chiến, hiến kế”, tạo ra những sản phẩm hữu hình, ứng dụng được, trực tiếp tạo nên những thay đổi tích cực trong phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đơn vị”, Th.S. Nguyễn Công Tây đề xuất.
