Công ty hết việc có được cho công nhân nghỉ không lương?

Luật sư Nguyễn Hoàng Thịnh, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội tư vấn cho nội dung câu hỏi này như sau:

Khi công ty chủ động cho người lao động nghỉ việc do hết việc, đây được coi là trường hợp ngừng việc không phải do lỗi của người lao động. Căn cứ vào Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, khi ngừng việc vì lý do kinh tế, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về tiền lương trong thời gian ngừng việc nhưng không buộc phải trả lương theo hợp đồng lao động như trong những ngày làm việc bình thường.

Tuy nhiên, dù công ty chủ động cho người lao động nghỉ việc khi hết việc, người lao động vẫn phải được bảo đảm quyền lợi về lương trong thời gian này. Cụ thể, theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian ngừng việc sẽ được xác định như sau:

Ngừng việc không quá 14 ngày làm việc: Mức lương sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, nhưng mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.

Ngừng việc trên 14 ngày làm việc: Các bên vẫn sẽ thỏa thuận về tiền lương, nhưng phải đảm bảo một số điều kiện sau: Trong 14 ngày đầu tiên của thời gian ngừng việc, mức tiền lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Còn từ ngày thứ 15 trở đi, tiền lương sẽ do các bên tự thỏa thuận mà không bị giới hạn về mức tối thiểu hay tối đa.

Nếu người sử dụng lao động tự ý cho người lao động ngừng việc mà không trả lương hoặc trả không đủ mức tiền lương ngừng việc theo quy định, thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt có thể lên tới 50 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị xâm phạm quyền lợi. Điều này được quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, mặc dù công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc khi hết việc nhưng trong trường hợp này, người lao động vẫn phải được trả lương đầy đủ và việc trả lương phải tuân theo các quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu và thỏa thuận giữa hai bên.