Xử lý tài chính về chi trợ cấp mất việc làm tại doanh nghiệp

Bộ Tài chính cho biết, từ ngày 10.12.2012, sẽ thực hiện quy định tại Thông tư 180 về việc xử lý tài chính về chi trợ cấp mất việc làm cho người lao động tại doanh nghiệp. Theo đó, doanh nghiệp được hạch toán khoản chi trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định vào chi phí quản lý doanh nghiệp, và được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp. Riêng năm 2012, doanh nghiệp được sử dụng số dư quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm đã trích lập (nếu có) để chi trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Nếu số dư quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không đủ hoặc doanh nghiệp không có số dư quỹ để chi trợ cấp mất việc làm thì toàn bộ phần chi còn thiếu được hạch toán vào chi phí quản lý của doanh nghiệp tại thời điểm lập báo cáo tài chính năm. Khoản tiền này cũng được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định. Trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc số lượng lao động mất việc làm phát sinh lớn thì được hạch toán phân bổ số tiền đã chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động vào chi phí quản lý trong các năm sau. Tuy nhiên, thời gian phân bổ tối đa là 3 năm.