Tại sao Singapore cần nhân tài nước ngoài?
Singapore lâu nay luôn duy trì vị trí trung tâm của những tài năng đến từ nước ngoài. Thậm chí, ngay trong thời kỳ dịch Covid-19, khi mà nhiều chuyên gia không muốn ra nước ngoài làm việc, quốc đảo sư tử vẫn tiếp tục thu hút được nhân tài hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới - một phần nhờ vào sự chủ động và thành công chống dịch. Trong khi nhiều điểm đến hấp dẫn truyền thống như New York, Barcelona và Rome bị ảnh hưởng nhiều do đại dịch, Singapore vẫn tương đối bình yên - thậm chí còn nâng cao sức hấp dẫn của quốc gia như một điểm đến kinh doanh.
Thực tế, Singapore thiếu nhân tài trong lực lượng lao động địa phương. Bằng cách thu hút nhân tài quốc tế đến sống và làm việc, họ có thể xây dựng nhân tài địa phương, khuyến khích họ ở lại và giúp nuôi dưỡng một quốc gia năng động và xuất sắc. Ngoài ra, quốc đảo sư tử cũng là điểm đến có sức hấp dẫn lớn đối với các công ty toàn cầu đến đầu tư và mở rộng kinh doanh tại đây. Các tập đoàn này cần nhân tài để hỗ trợ hoạt động của họ, góp phần làm tăng nhu cầu ngày càng tăng về lực lượng lao động có năng lực và tay nghề cao.
Tại sao nhân tài chọn Singapore?
Tất nhiên, có nhiều lý do khiến các tài năng từ khắp nơi trên thế giới chọn phát triển sự nghiệp ở Singapore.
Trước hết, chính sách thuế thu nhập thuận lợi của Singapore dành cho nhân tài luôn là động lực to lớn cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Theo hệ thống thuế của Singapore, các chuyên gia nước ngoài có thể được hưởng thuế suất 15% đối với thu nhập chịu thuế 160.000 SGD đầu tiên của họ. Tỷ lệ này thấp hơn đáng kể so với tỷ lệ ở nhiều nước phát triển khác - khiến Singapore trở thành điểm đến hấp dẫn đối với những người có thu nhập cao và các chuyên gia hàng đầu.
Singapore cũng là nơi rất hấp dẫn để sinh sống vì thành phố này liên tục được xếp hạng là một trong những địa điểm đáng sống nhất trên thế giới. Quốc đảo sư tử được công nhận vì tỷ lệ tội phạm thấp, hệ thống chăm sóc sức khỏe tuyệt vời và nhiều không gian công cộng. Điều đó khiến Singapore trở thành điểm đến lý tưởng cho người nước ngoài và gia đình họ đang tìm kiếm một nơi an toàn và thoải mái để gọi là nhà.
Ngoài ra, một trong những lý do chính khiến Singapore có thể thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu là nền tảng kinh tế vững mạnh. Đất nước này có nền kinh tế phát triển cao và đa dạng, tập trung mạnh vào đổi mới và công nghệ. Nó khiến Singapore trở thành miếng nam châm thu hút các công ty công nghệ lớn, với 80 trong số 100 công ty công nghệ hàng đầu thế giới đang hoạt động tại Singapore. Có thể kể đến những thương hiệu blue chip như Google, IBM và Microsoft hay các công ty đột phá như Zoom, ByteDance hay Tencent. Các công ty này bị hấp dẫn bởi vị trí chiến lược của đất nước ở trung tâm Đông Nam Á, cũng như môi trường cởi mở và thân thiện với đổi mới.
Đặc biệt, sức hấp dẫn nhân tài của Singapore còn được thể hiện qua sự hỗ trợ nhiệt thành của Chính phủ. Đất nước nhỏ bé này hiểu sự cần thiết phải tăng cường nỗ lực thu hút nhân tài toàn cầu để xây dựng nguồn nhân tài đẳng cấp thế giới.
Ngoài những ưu đãi đã thực hiện, Singapore còn có nhiều loại giấy phép lao động cho phép người nước ngoài làm việc tại đây. Trong bài phát biểu về ngày Quốc khánh được tổ chức vào ngày 21.8.2022, Thủ tướng Lý Hiển Long lần đầu tiên gợi ý về những sáng kiến mới nhằm khiến các tài năng hàng đầu cân nhắc nghiêm túc việc đến Singapore.
Sau đó hơn một tuần, Thẻ Mạng lưới và chuyên môn nước ngoài (Overseas Networks & Expertise Pass) mới - giấy phép lao động dành cho những tài năng quốc tế giỏi nhất trong các lĩnh vực kinh doanh, nghệ thuật, văn hóa, khoa học, công nghệ, nghiên cứu và học thuật... đã được tiết lộ và bắt đầu triển khai thực hiện từ tháng 1.2023. Thẻ này cho phép các ứng viên đủ điều kiện làm việc cho nhiều công ty ở Singapore cùng một lúc. Nó dành cho những người kiếm được ít nhất 30.000 SGD (khoảng 21.000 USD Mỹ) mỗi tháng hoặc những người có thành tích xuất sắc trong lĩnh vực tương ứng của họ. Cho đến nay, đây là thị thực làm việc linh hoạt và hấp dẫn nhất của Singapore và sẽ giúp thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu thế giới. Nó đi kèm với một số lợi ích, như hiệu lực 5 năm và tính linh hoạt trong công việc vượt trội.
Người lao động nước ngoài cũng có thể xem các loại thẻ visa làm việc khác hiện có, chẳng hạn như Thẻ Việc làm cá nhân hóa (PEP) hay thẻ Tech.Pass - thị thực cho phép các doanh nhân công nghệ, nhà lãnh đạo hoặc chuyên gia kỹ thuật thành danh từ khắp nơi trên thế giới đến Singapore để thực hiện những đổi mới mang tính đột phá và đột phá.
Bất chấp nỗ lực không ngừng để thu hút nhân tài nước ngoài, Singapore vẫn không quên lực lượng lao động địa phương. Nước này có các chương trình như Chương trình nâng cao nghề nghiệp trung cấp TeSA và Sáng kiến phát triển lãnh đạo SkillsFuture giúp bảo đảm người Singapore có thể phát triển tài năng và nâng cấp kỹ năng của mình, đáp ứng thị trường việc làm cạnh tranh ở địa phương. Singapore còn khởi động Khung đánh giá bổ sung (COMPASS) vào tháng 9.2023. Hệ thống thẻ việc làm dựa trên điểm này hướng tới thu hút các chuyên gia toàn cầu từ các ngành then chốt để đóng góp cho nền kinh tế đảo quốc.
Nói chung, với cơ sở hạ tầng đẳng cấp thế giới, nền kinh tế vững mạnh và thái độ chào đón nhân tài, thật dễ hiểu tại sao Singapore là một trong những điểm đến hấp dẫn nhất đối với nhân tài toàn cầu.
