Luật sẽ có hiệu lực trong vòng 3 năm kể từ ngày ban hành (dự kiến có hiệu lực vào năm 2027), đánh dấu một bước chuyển biến mang tính bước ngoặt trong chính sách tiếp nhận lao động nhập cư của Nhật Bản, trong bối cảnh nước này đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động do già hóa dân số.
Cơ chế đào tạo và phát triển nguồn nhân lực lao động nước ngoài mới được triển khai theo Luật sửa đổi có 4 nội dung chính như sau:
Thứ nhất, cơ chế mới được thiết kế để thúc đẩy và thu hút nhân tài nước ngoài, đồng thời giúp những người lao động thiếu kinh nghiệm có được các kỹ năng cần thiết để chuyển sang chương trình công nhân lành nghề trong vòng 3 năm.
Thứ hai, cơ chế cho phép người lao động nước ngoài thay đổi nơi làm việc trong cùng ngành với những điều kiện nhất định, miễn là họ đã làm việc ở một nơi trong hơn một năm và khả năng tiếng Nhật cũng như chuyên môn của họ đáp ứng các yêu cầu nhất định.
Thứ ba, cơ chế cũng loại bỏ các công ty tư nhân khỏi hoạt động môi giới chuyển việc nhằm ngăn chặn những kẻ môi giới lợi dụng hoàn cảnh khó khăn của người lao động để chèn ép và trục lợi.
Nội dung chính cuối cùng là các tổ chức giám sát tiếp nhận lao động nước ngoài sẽ phải chỉ định kiểm toán viên độc lập từ bên ngoài để nâng cao trách nhiệm giải trình.
Ngoài ra, luật này cũng đưa ra các biện pháp cứng rắn hơn để cho phép chính phủ thu hồi tư cách thường trú nhân đối với đối tượng không đủ điều kiện. Luật quy định những cá nhân như những người cố tình không nộp thuế và đóng góp an sinh xã hội có thể bị thu hồi hoặc hạ cấp tư cách lưu trú.
