Bằng cấp không phải yếu tố chính để tuyển dụng
Trao đổi với phóng viên Báo Đại biểu Nhân dân bên lề sự kiện Ngày hội việc làm do một trường đại học vừa tổ chức, ông Nguyễn Huy Hoàng, CEO - người sáng lập Công ty TNHH Công nghệ Melisoft cho biết, 3 ưu tiên hàng đầu của công ty này khi tuyển dụng gồm: trình độ, năng lực ngoại ngữ và mức độ nhiệt huyết trong công việc.
Trong đó, việc thể hiện được khả năng cầu thị, mong muốn phát triển trong tương lai và mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp rất quan trọng.
Theo ông, trên thực tế, công ty không quan tâm quá nhiều tới tấm bằng đại học mà quan tâm nhiều nhất tới trình độ, khả năng và sự máu lửa của các bạn trẻ khi mới ra trường. Bằng cấp chỉ là yếu tố phụ, không phải yếu tố chính để tuyển dụng.
Nói về lý do một số sinh viên tốt nghiệp đại học bằng Giỏi, nhưng lại khó khăn khi đi xin việc, ông Hoàng phân tích, cần nhìn nhận rõ ràng rằng, việc đạt bằng Giỏi là do các bạn thực sự có kiến thức hay chỉ “cày” để lấy điểm tốt.
“Thứ mà doanh nghiệp thực sự cần là kiến thức để làm việc. Cho nên, nếu các bạn thực sự có kiến thức thì doanh nghiệp sẽ “trải thảm” mời các bạn đến. Còn nếu như học đơn thuần chỉ để lấy điểm giỏi, để có bằng Giỏi khi ra trường thì thực ra doanh nghiệp không cần. Chúng tôi sẽ cần nhiều hơn ở những bạn có thể là bằng Khá, nhưng có kiến thức chuyên môn, kiến thức sâu và có nhiều trải nghiệm về mặt công việc”, CEO Công ty TNHH Công nghệ Melisoft nhấn mạnh.
Ông cũng cho biết đã từng tuyển dụng nhiều sinh viên ngay từ năm thứ hai đại học. Đến năm thứ ba, năm cuối đại học, các bạn dù làm part time (làm việc bán thời gian) nhưng kết quả công việc đem lại vẫn rất tốt, thậm chí có thể tốt hơn so với một số nhân lực làm full time (làm việc toàn thời gian) đã có 1 - 2 năm kinh nghiệm.
Cũng theo ông Hoàng, khi tuyển dụng, công ty này thường ưu tiên nhiều hơn với những ứng viên đã từng tham gia thực tập hoặc làm việc trong các môi trường startup, bởi đây sẽ là điểm thuận lợi giúp người trẻ có cái nhìn bao quát hơn so với các môi trường “trưởng thành”.
Tuy nhiên ngược lại, nếu bạn từng tham gia môi trường startup nhưng không học hỏi được nhiều, đây sẽ là điểm bất lợi để doanh nghiệp đánh giá vì sao bạn có môi trường tốt nhưng lại không trải nghiệm tốt.
Đề cao yếu tố thái độ của ứng viên lên hàng đầu
Bà Trần Thị Thu Trang, Phó Giám đốc Ban Kinh doanh dự án, Công ty cổ phần Đầu tư và Công nghệ HTI thì cho biết, khi tuyển dụng, công ty không quá đề cao việc ứng viên tốt nghiệp trường nào, đạt bằng Giỏi hay bằng Khá. Thay vào đó, bà Trang đề cao yếu tố thái độ của ứng viên lên trước nhất.
Trong quá trình phỏng vấn để tuyển dụng, bà Trang đã từng gặp rất nhiều bạn trẻ mắc những lỗi rất “kỳ quặc.
“Có những bạn về thái độ, kỹ năng mềm rất kém. Ví dụ khi đi vào công ty, điều đơn giản nhất là chúng ta đặt giày dép ở ngoài, chào người tuyển dụng; nhưng nhiều bạn không chào hỏi. Hay có những bạn ngồi phỏng vấn không lịch sự, luôn ngả nghiêng.
Nhiều bạn lại không biết làm một CV xin việc thế nào cho chuẩn chỉnh, có bạn viết lộn xộn cả tiếng Anh lẫn tiếng Việt, lỗi chính tả rất nhiều và đôi khi còn viết không đúng tên công ty. Như vậy dù bạn có tốt nghiệp loại Giỏi, ở trường lớn thì chúng tôi cũng không thể tuyển dụng”, bà Trang nói.
Theo Phó Giám đốc Ban Kinh doanh dự án, Công ty cổ phần Đầu tư và Công nghệ HTI, những yếu tố như “tốt nghiệp trường top”, “tốt nghiệp khoa tài năng, khoa chất lượng cao” hay “IELTS 7.0, 8.0” sẽ chỉ là điều cơ bản ban đầu khi tuyển dụng.
Tuy nhiên, để công ty quyết định tuyển dụng chính thức hay không nằm rất nhiều ở yếu tố thái độ, kỹ năng mềm (kỹ năng biết lắng nghe, làm việc nhóm,…) và việc bản thân ứng viên có suy nghĩ tích cực, có ham học hỏi hay không.
Bà Trang cũng nhấn mạnh, nhà tuyển dụng rất ưu tiên những người có sự hiểu biết về công ty, về vị trí việc làm mình ứng tuyển.
"Một số ứng viên xin việc theo kiểu “rải đơn”, tức là cứ nhìn thấy vị trí này tuyển dụng là gửi đơn chứ không tìm hiểu kỹ về công ty. Như vậy cũng rất khó để chúng tôi tuyển dụng. Các bạn nên dành công sức tìm hiểu về công ty, về tiềm năng phát triển, về con người, về văn hóa doanh nghiệp,… khi muốn xin việc”, bà Trang đưa ra lời khuyên.
