TP. Hồ Chí Minh: Cần cụ thể hóa hơn những tiêu chí đánh giá, xếp loại công chức

UBND TP. Hồ Chí Minh đã có Báo cáo số 136/BC-UBND về thực trạng đánh giá, xếp loại công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước.

Theo UBND TP. Hồ Chí Minh, trong những năm qua, công tác đánh giá cán bộ, công chức ngày càng được hướng dẫn chi tiết, cụ thể hơn tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP (thay thế Nghị định số 56/2015/NĐ-CP) và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ; Bộ Chính trị cũng đã ban hành Quy định số 124-QĐ-TW về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị).

UBND Thành phố cho biết, việc thực hiện công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức có ý nghĩa quan trọng, quyết định trong việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức…

Qua đó, phát hiện ra các nhân tố, giúp cán bộ, công chức phát huy các ưu điểm, đề ra các biện pháp khắc phục hạn chế; nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực và hiệu quả công tác của công chức. Việc triển khai thực hiện các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức đã có nhiều đổi mới, có nhiều chuyển biến về nội dung, phương pháp, chặt chẽ về quy trình…

Tuy nhiên, một số quy định về công tác đánh giá, phân loại chưa có sự thống nhất giữa các văn bản của Đảng, Chính phủ nên khi triển khai thực hiện còn gặp một số vướng mắc. Do đó, việc xác định, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn hạn chế.

Hiện nay, công tác đánh giá, xếp loại công chức ở một số nơi không đồng nhất cách đánh giá, còn mang tính chung dẫn đến việc đánh giá, xếp loại mang tính hình thức, chưa phản ánh đúng thực chất năng lực của công chức.

Từ những vấn đề trên, UBND Thành phố đề xuất, kiến nghị cần rà soát hoàn thiện các quy định cụ thể về tiêu chí đánh giá công chức gắn với sử dụng bản mô tả vị trí việc làm một các khách quan, khoa học. Đổi mới phương pháp, quy định đánh giá, phân loại công chức, các tiêu chí đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, quy định tính chịu trách nhiệm của cấp có thẩm quyền đối với kết quả đánh giá công chức.

Hướng dẫn cụ thể về cụm từ “nhiệm vụ tương đồng” trong đánh giá công chức để thống nhất, thực hiện; hướng dẫn đánh giá đối tượng theo hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

TP. Hồ Chí Minh cũng kiến nghị cần hoàn thiện danh mục hệ thống vị trí việc làm và cơ cấu theo ngạch công chức. Từ đó, xây dựng hệ thống tiêu chí của từng vị trí việc làm. Danh mục hệ thống vị trí việc làm với những mô tả chi tiết công việc, chức trách, nhiệm vụ của từng vị trí việc làm; mỗi cơ quan, đơn vị hoặc mỗi vị trí tương đồng phải có một bảng đánh giá giống nhau.

Hoàn thiện thể chế về công tác đánh giá công chức theo hướng cụ thể, rõ ràng đối với thành phố trực thuộc Trung ương được thực hiện theo cơ chế đặc thù, mô hình đặc thù, thì cần có một cơ chế riêng để áp dụng hoặc đối với từng loại hình đơn vị sự nghiệp công lập cần phải có quy định tương đồng.