Triển khai thực hiện hiệu quả chương trình công tác nữ công
Tại hội nghị, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang khẳng định, từ khi thành lập và trong suốt quá trình phát triển, tổ chức Công đoàn luôn quan tâm tới công tác vận động nữ đoàn viên, người lao động. Đây được coi là một trong những nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của các cấp Công đoàn cả nước.
Văn kiện các kỳ Đại hội Công đoàn Việt Nam đều xác định, bổ sung, hoàn thiện, làm sâu sắc hơn các định hướng, nhiệm vụ, giải pháp đối với công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động qua từng giai đoạn, đáp ứng nhu cầu, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động nữ, phù hợp với yêu cầu của tình hình thực tiễn; Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã ban hành nhiều nghị quyết, chương trình, kế hoạch hoạt động công tác nhằm cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về lao động nữ, bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em...
Theo thống kê, hiện nay cả nước có gần 80.000 ban nữ công quần chúng, việc thành lập ban nữ công công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước đạt tỷ lệ hơn 80%, vượt 10% so với chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đề ra. Các cấp công đoàn tích cực tham gia xây dựng và kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật, đề xuất, kiến nghị chính sách đặc thù bảo đảm quyền lợi lao động nữ. Tập trung vào lĩnh vực việc làm, đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, tiền lương, chế độ thai sản, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng đại dịch Covid-19...; đặc biệt, là chính sách về nhà trẻ mẫu giáo cho con công nhân, lao động tại các khu công nghiệp có chuyển biến tích cực với sự vào cuộc chủ động của tổ chức công đoàn.
Bên cạnh đó, công đoàn cũng triển khai một số hoạt động thí điểm, như: “chăm lo bảo vệ quyền cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”, “ngày hội việc làm” cho lao động nữ được triển khai hiệu quả, bước đầu mang lại kết quả tích cực. Ngoài ra, việc nhân rộng các mô hình chăm lo cho nữ đoàn viên, người lao động và xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc như: mô hình “sức khỏe của bạn”, “lễ cưới tập thể”, “phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc”... đã có sức lan tỏa mạnh mẽ. Đặc biệt, phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ đoàn viên, người lao động cũng có nhiều đổi mới, bám sát thực tiễn lao động, sản xuất, hàng năm có hơn 92% nữ đoàn viên đạt danh hiệu “giỏi việc nước, đảm việc nhà”…
Bảo đảm đầy đủ các chế độ, chính sách cho lao động nữ
Những thành tích đạt được của công tác nữ công công đoàn thời gian vừa qua là kết quả tổng hợp của nhiều yếu tố, trong đó không thể không kể tới sự đóng góp, cống hiến thầm lặng của đội ngũ cán bộ nữ công đoàn các cấp, nhất là ở cấp cơ sở. Để tiếp tục phát huy các kết quả đạt được cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho nữ đoàn viên, lao động nữ phát huy vai trò, năng lực của mình, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đề nghị: Tổng LĐLĐ Việt Nam, đặc biệt là Ban Nữ công công đoàn tiếp tục quán triệt sâu sắc và cụ thể hóa các quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ, nhất là Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27.4.2007 của Bộ Chính trị “về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 20.1.2018 của Ban Bí thư “về đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới”; Luật Bình đẳng giới, Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030.
Cùng với triển khai thực hiện tốt Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, cần tập trung nghiên cứu, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, xây dựng các diễn đàn phù hợp để các nữ lãnh đạo, nữ doanh nhân, nữ công đoàn viên giao lưu, học hỏi, trao đổi, kinh nghiệm về bình đẳng giới trên các lĩnh vực. Từ đó, gia tăng quyền cho lao động nữ và kiến tạo giá trị xã hội cho nữ giới.
Phó Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh, cần tiếp tục phát huy vai trò, chức năng của công đoàn trong kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ, chính sách đối với lao động nữ trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế và các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp. Tập hợp tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ để tiếp tục cải thiện môi trường làm việc và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ, tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động để bảo đảm thực hiện pháp luật, chính sách đối với lao động nữ; kiến nghị với cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật, chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, ổn định trong doanh nghiệp.
