Cùng đi có Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Cao Thị Xuân - Phó Trưởng đoàn giám sát; Ủy viên Thường trực Hội đồng Dân tộc Leo Thị Lịch.
Báo cáo với Đoàn giám sát, lãnh đạo tỉnh Bắc Kạn nêu rõ, những năm qua, công tác cán bộ nói chung, công tác cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số nói riêng luôn được Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Bắc Kạn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai kịp thời các chỉ thị, nghị quyết, văn bản hướng dẫn của bộ, ngành Trung ương về công tác cán bộ.
Giai đoạn 2016 - 2023, UBND tỉnh và các cơ quan, đơn vị đã cử 16.286 lượt cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số được đào tạo cơ bản ngày càng tăng về số lượng và chất lượng ngày càng nâng cao về nhiều mặt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, đạo đức, có trình độ năng lực nghiệp vụ và giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị, địa phương ngày càng nhiều.
Cũng trong giai đoạn này, UBND tỉnh đã tuyển dụng được 196/198 công chức là người dân tộc thiểu số (chiếm 99%). Các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh tuyển dụng được 1.353/1592 viên chức là người dân tộc thiểu số (chiếm 85%). Công tác tuyển dụng được thực hiện công khai, minh bạch, bảo đảm công bằng, khách quan và đúng quy định.
Tuy nhiên, lãnh đạo tỉnh Bắc Kạn cũng cho biết, các văn bản về chế độ chính sách cụ thể, đặc thù do tỉnh ban hành dành riêng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số còn hạn chế, chủ yếu thực hiện chung theo các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Kinh phí, cơ sở vật chất phục vụ triển khai thực hiện các chính sách pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức nói chung và cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số nói riêng trên địa bàn tỉnh còn nhiều khó khăn.
Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Nguyễn Lâm Thành ghi nhận, UBND tỉnh Bắc Kạn đã rất nỗ lực, dành sự quan tâm tới cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số. Công tác tuyển dụng, nâng ngạch, thăng hạng, quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu, ứng cử, đào tạo, bồi dưỡng của tỉnh được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc cũng lưu ý, tỉnh Bắc Kạn cần tránh đánh mất đi lợi thế về quyền ưu tiên. Theo đó, Nhà nước đã có chính sách ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc, không thể áp dụng chính sách chung của cán bộ, công chức, viên chức đối với người dân tộc thiểu số...
Về chính sách cử tuyển, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc đề nghị Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bắc Kạn rà soát, tham mưu cho lãnh đạo tỉnh về công tác tạo nguồn cán bộ dân tộc, đơn cử, vùng trọng điểm của người H’Mông cần có nguồn cán bộ là người dân tộc H’Mông, vùng trọng điểm của người Dao cần có nguồn cán bộ là người dân tộc Dao... trên cơ sở đó có kế hoạch cử đi học cho phù hợp.
+ Trước đó, Đoàn giám sát của Hội đồng Dân tộc đã làm việc với UBND huyện Chợ Mới, tỉnh Bắc Kạn về việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác dân tộc đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số giai đoạn 2016 - 2023”.
