Tăng nặng hình phạt đối với các hành vi vi phạm

Trong thời gian gần đây, an toàn tại nơi làm việc đã trở nên hết sức quan trọng khi các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp nhận ra tầm quan trọng của việc cung cấp một môi trường an toàn và lành mạnh cho nhân viên của mình. Hàn Quốc, quốc gia nổi tiếng với những tiến bộ công nghệ và các ngành công nghiệp năng động, đã thực hiện bước đi quan trọng trong việc tăng cường an toàn tại nơi làm việc với việc thực thi luật mới, nhằm mục đích tăng cường các biện pháp an toàn trong các lĩnh vực khác nhau cũng như bảo đảm phúc lợi của người lao động.

Mục đích của Luật Phòng, chống tai nạn nghiêm trọng tại nơi làm việc là để ngăn ngừa các tai nạn nghiêm trọng và bảo vệ tính mạng cũng như sự an toàn về thể chất của công dân và người lao động bằng cách quy định hình phạt nghiêm ngặt hơn đối với các chủ doanh nghiệp, nhà quản lý có trách nhiệm, công chức và các tập đoàn đã gây ra thương vong do vi phạm việc thực hiện các biện pháp an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong khi điều hành doanh nghiệp hoặc địa điểm kinh doanh, cơ sở công cộng hoặc phương tiện giao thông công cộng, hoặc xử lý vật liệu hay sản phẩm có hại cho cơ thể con người…

Luật áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên. Những người vi phạm phải đối mặt với các bản án khắc nghiệt hơn với mức án tối thiểu là 1 năm tù hoặc lên tới 1 tỷ won (855.000 USD) tiền phạt trong trường hợp xảy ra tai nạn chết người tại nơi làm việc và khi các biện pháp an toàn được coi là không đủ. Thậm chí, trong những trường hợp như vậy, có thể đồng thời phạt tù và phạt tiền. Nếu người đã bị kết án mà lại tái phạm trong vòng 5 năm thì sẽ bị phạt tăng nặng thêm đến một nửa mức hình phạt tương ứng…

Một trong những khía cạnh quan trọng của luật là thiết lập các hướng dẫn chặt chẽ hơn để đánh giá rủi ro và các giao thức an toàn. Các công ty hiện được yêu cầu tiến hành đánh giá rủi ro kỹ lưỡng và thực hiện các biện pháp an toàn cần thiết để giảm thiểu các mối nguy tiềm ẩn. Cách tiếp cận này không chỉ giảm thiểu rủi ro tai nạn mà còn thúc đẩy văn hóa ý thức an toàn chủ động. Các công ty lớn có từ 300 nhân viên trở lên sẽ được yêu cầu tạo ra các hệ thống tự đánh giá rủi ro bắt đầu từ năm 2023, trong khi các công ty nhỏ hơn sẽ phải làm vậy vào năm 2024. Các hệ thống đó sẽ được cả ban lãnh đạo quản lý lẫn người lao động cùng nhau thành lập, phát triển bằng cách xác định các lỗ hổng an toàn, yếu tố nguy hiểm và rủi ro tại các công trường xây dựng, từ đó đề xuất giải pháp và bảo đảm thực hiện các biện pháp an toàn. Cách tiếp cận hợp tác này không chỉ tăng cường an toàn tại nơi làm việc mà còn thúc đẩy tinh thần trách nhiệm chung.

Theo giới chức Hàn Quốc, các biện pháp phòng, ngừa tương tự đã được áp dụng ở các quốc gia phát triển như Đức và Vương Quốc Anh đã giúp giữ tỷ lệ tai nạn ở mức thấp. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia vẫn lo ngại về các điều khoản của luật. Bởi tuy các tập đoàn xây dựng lớn có khả năng, điều kiện để tăng cường quy trình an toàn lao động thì các doanh nghiệp nhỏ hơn, vốn chiếm phần lớn việc làm, lại thiếu khả năng triển khai các hệ thống để bảo đảm tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp và trang trải các khoản phí pháp lý tiềm ẩn có thể phát sinh. Ngoài ra, luật cũng có thể tác động đến các công ty quốc tế đang hoạt động tại Hàn Quốc hoặc những công ty đang tìm cách thiết lập sự hiện diện ở đây. Việc thích ứng với các tiêu chuẩn an toàn mới có thể yêu cầu điều chỉnh các quy trình và giao thức vận hành để phù hợp với môi trường pháp lý tại địa phương. Thực tế, theo khảo sát năm 2021 của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc, khoảng 29,2% các công ty đầu tư nước ngoài có hơn 300 nhân viên cảm thấy lo lắng nhất về việc ban hành Luật Phòng, chống tai nạn nghiêm trọng tại nơi làm việc của xứ sở kim chi.

Dẫu vậy, về tổng thể, lợi ích của luật vẫn tỏ ra vượt trội cho cả người lao động lẫn sử dụng lao động. Một môi trường làm việc an toàn hơn góp phần nâng cao tinh thần của người lao động, tăng năng suất và giảm tình trạng vắng mặt do chấn thương liên quan đến công việc. Hơn nữa, các công ty ưu tiên sự an toàn của nhân viên thường tạo được danh tiếng tích cực, thu hút nhân tài hàng đầu và xây dựng mối quan hệ bền chặt hơn với khách hàng và đối tác.