Tăng mức xử phạt với nhiều hành vi vi phạm hành chính lĩnh vực lao động

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2 - 25 triệu đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm (quy định hiện hành là từ 1 - 20 triệu đồng) khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định.

Nếu người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 15.4.2020.