Tăng đãi ngộ, doanh nghiệp vẫn khát lao động

Nguồn cung khan hiếm

Thực hiện Nghị quyết số 128/NQ-CP ngày 11.10.2021 của Chính phủ ban hành quy định tạm thời “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19”, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên đã và đang tập trung đẩy mạnh, mở rộng sản xuất, kinh doanh, dần hồi phục sau ảnh hưởng của đại dịch. Tuy nhiên, dù doanh nghiệp đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ nhằm thu hút người lao động, song việc tuyển dụng không hề dễ dàng, bởi nguồn cung khan hiếm.

Công Ty TNHH regina Miracle International Hưng Yên (Mỹ Hào, Hưng Yên) là doanh nghiệp chuyên gia công hàng xuất khẩu, với nhu cầu sản xuất hiện nay, công ty cần tới trên 3.000 lao động. Mặc dù, công ty liên tục phối hợp với nhiều đơn vị tuyển dụng ở địa phương và cam kết sẽ trả mức lương từ 8 - 12 triệu đồng/tháng, và nhiều chế độ ưu đãi khác nhưng việc tuyển dụng lao động vẫn đang rất khó khăn.

“Hiện, công ty còn thiếu rất nhiều vị trí, đặc biệt là lao động phổ thông. Dù công ty đã tích cực chủ động hợp tác với các trường nghề, các trường đại học nhưng khó khăn công tác tuyển dụng lao động vẫn chưa được khắc phục triệt để”, Giám đốc Công ty TNHH regina Miracle International Hưng Yên, Cheng Yao cho biết.

Cũng trong tình trạng thiếu nhân lực, Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Diệu Phương (Khu Công nghiệp Hòa Phát II, Yên Mỹ, Hưng Yên) Nguyễn Văn Đạo chia sẻ, công ty hiện đang trong quá trình mở rộng sản xuất kinh doanh và cần gấp khoảng 200 lao động. Nhằm giải bài toán thiếu hụt lao động, công ty có các chế độ chính sách như: Có tuyến xe đưa đón công nhân, có hỗ trợ nhà trọ, tiền thưởng theo thâm niên làm việc tại công ty và các khoản phụ cấp khác… thế nhưng, việc tuyển dụng vẫn không đạt được kỳ vọng.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần may Việt Giang (Khoái Châu, Hưng Yên), ông Nguyễn Phúc Thạch cũng cho hay, “Hiện công ty đang thiếu 600 - 700 lao động nhưng do sự cạnh tranh lao động giữa các công ty nên việc tuyển lao động gặp nhiều khó khăn”.

Kết hợp 3 bên

Trong quý I.2022, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hưng Yên đã tổ chức thành công 10 phiên giao dịch việc làm và có tới hơn 200 doanh nghiệp tham gia đăng ký tuyển dụng lao động với trên 21.000 vị trí việc làm. Trong đó, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động, từ hàng trăm cho đến hơn 1.000 lao động. Nhóm doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động cao nhất là dệt may và giày da, chiếm khoảng trên 50%. Tại các phiên giao dịch, Trung tâm đã tư vấn giới thiệu việc làm cho hơn 5.000 lao động; trên 1.200 lao động có việc làm mới (trong số này có trên 400 lao động thay vì hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì sau khi được Trung tâm tư vấn và giới thiệu việc làm, họ đã quyết định quay lại nhận việc làm mới).

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hưng Yên Đặng Thái Quyên cho rằng, nguyên nhân dẫn đến thiếu hụt lao động do sự lệch chuẩn cơ cấu lao động cũng như trình độ và chất lượng lao động. Tình trạng thừa thầy, thiếu thợ vẫn chưa được giải quyết. Bên cạnh đó, ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, việc người lao động rời khỏi thị trường lao động gây đứt gãy nguồn cung dẫn đến nhu cầu tuyển dụng lao động giản đơn và lao động qua đào tạo về chuyên môn kỹ thuật luôn trong tình trạng khan hiếm.

Để giải bài toán thiếu hụt nhân lực của doanh nghiệp, nhiều ý kiến cho rằng, cần một lộ trình cụ thể với sự kết hợp của các bên liên quan. Theo đó, doanh nghiệp cần nắm bắt được xu hướng, đưa công nghiệp hóa, công nghệ thông tin vào môi trường sản xuất để tối ưu hóa lực lượng sản xuất giảm thiểu sức lao động trực tiếp; đồng thời quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. "Gắn kết giữa giáo dục nghề nghiệp, việc làm, doanh nghiệp trong cả ba khâu tuyển sinh, tham gia đào tạo nghề, nâng cao kiến thức kỹ năng nghề cho người lao động. Bên cạnh đó, tăng số lượng, chất lượng các phiên giao dịch việc làm, thông tin thị trường lao động, tư vấn, kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động nhằm đáp ứng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp giúp người lao động có cơ hội lựa chọn công việc phù hợp" bà Đặng Thái Quyên đề xuất.