Phát huy vai trò Đảng, đoàn thể nâng cao năng suất

Sát sao với các mục tiêu của Đảng bộ

Hàng năm, Ban Lãnh đạo Công ty Than Nam Mẫu luôn xác định công tác xây dựng Đảng có vai trò đặc biệt, coi đây là “nhiệm vụ then chốt”. Chỉ trong 9 tháng, Công ty đã bồi dưỡng lý luận chính trị cho 44 người lao động kết nạp đảng, bồi dưỡng lý luận chính trị và kiến thức quốc phòng cho 14 đảng viên mới và nghiệp vụ công tác cho 40 Bí thư chi bộ, Phó Bí thư, ; cử đi học các lớp Trung cấp Lý luận chính trị 6 người. Kết nạp 28 đảng viên đạt 80% Nghị quyết đại hội lần thứ VI đề ra, xét công nhận chính thức cho 14 đảng viên dự bị.

Đảng ủy Công ty tổ chức hiệu quả phong trào thi đua “Dân vận khéo”, Quy chế dân chủ năm 2022; thực hiện tiếp dân theo quy định. Trong 9 tháng không có trường hợp nào phải giải quyết.

Việc thực hiện kế hoạch giám sát, phản biện xã hội của các tổ chức đoàn thể quần chúng luôn là một trong những nhiệm vụ được Đảng ủy Công ty chú trọng. Nhóm cộng tác viên Ban Chỉ đạo 35 Than Quảng Ninh duy trì nhiều tài khoản Facebook và Zalo để thu thập, nắm bắt thông tin và tình hình tư tưởng người lao động, định hướng dư luận trên mạng xã hội và viết bài bình luận, đấu tranh phản bác những thông tin sai trái. Quý III có 15 bài viết với 600 lượt chia sẻ. Trong 9 tháng có 60 bài viết với 860 lượt chia sẻ; xây dựng 1 phóng sự ảnh tham gia cuộc thi giải Búa Liềm vàng tỉnh Quảng Ninh lần thứ III, năm 2022.

Tiếp tục bám sát kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 01 ngày 15/10/2022 và Nghị quyết số 06 ngày 14/01/2022 của Đảng ủy Than Quảng Ninh về đổi mới nâng cao hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát và lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị năm 2022 để tổ chức thực hiện có chất lượng, đảm bảo đúng chương trình, kế hoạch; đồng thời tổ chức kiểm tra đột xuất những mặt công tác của Đảng, công tác quản lý trên thực tế còn có thể có những thiếu sót, tồn tại để chấn chỉnh, rút kinh nghiệm kịp thời.

Trong 9 tháng, cấp ủy, ban thường vụ, cơ quan chuyên môn, các tổ chức đoàn thể đã thực hiện 12/18 cuộc kiểm tra, giám sát. Chỉ đạo tổ chức, thực hiện kịp thời và có hiệu quả các biện pháp phòng ngừa tham nhũng, lãng phí trong Công ty theo chương trình công tác trọng tâm của Ban Chỉ đạo phòng chống tham nhũng năm 2022.

Đổi mới nhiều cách làm hay trong hoạt động đoàn thể

Từ quý I.2022, trước tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, nhân lực nghỉ nhiều, Công ty đã triển khai nhiều giải pháp sáng tạo, xây dựng kế hoạch, phát động các phong trào thi đua gắn với điều kiện thực tiễn của Công ty như: Tuần lễ áo dài, Mái ấm công đoàn, Nghĩa tình thợ mỏ… với các hoạt động thiết thực như tặng sổ tiết kiệm trị giá 10 triệu đồng cho 36 người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; tổ chức cho 3.735 người lao động và 64 gia đình thợ mỏ đi tham quan nghỉ mát năm 2022; tổ chức cho 218 đoàn viên, người lao động tiêu biểu tham gia kỳ nghỉ phúc lợi…

Không chỉ là các hoạt động liên quan trực tiếp đến người lao động, Công ty không ngừng quan tâm đến đời sống của gia đình các cán bộ, người lao động (CBNLĐ). Công ty đã tổ chức tặng quà cho 5.885 cháu thiếu niên, nhi đồng là con CBNLĐ trong Công ty nhân dịp Tết thiếu nhi 1.6, với tổng số tiền 1,235 tỷ đồng. Phối hợp khen thưởng 1.520 cháu học sinh giỏi năm học 2021 - 2022, số tiền 336,3 triệu đồng. Tặng 64 suất quà và chuyển 25 suất quà cho các cháu là con CBNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mồ côi, tật nguyền, tự kỷ, con CBNLĐ bị tai nạn lao động nặng không còn khả năng lao động, tổng số tiền 57 triệu đồng; tặng 5.823 suất quà cho các cháu thiếu niên nhi đồng là con CBNLĐ trong Công ty nhân dịp Tết Trung thu năm 2022. Tổ chức nghiệm thu và trao tiền hỗ trợ 7 ngôi nhà “Mái ấm Công đoàn” và 2 ngôi nhà gia đình chính sách từ các nguồn quỹ với tổng số tiền hỗ trợ 719 triệu đồng; khảo sát lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ 5 CBNLĐ xây mới, sửa chữa nhà ở “nghĩa tình thợ mỏ” từ nguồn quỹ Công ty; hỗ trợ phát triển kinh tế gia đình, tăng gia sản xuất cho 5 gia đình CBNLĐ, số tiền 50 triệu đồng. Đề nghị Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) hỗ trợ cho 2.553 người lao động bị ảnh hưởng dịch bệnh, với số tiền 2.427 triệu đồng. Tổ chức khảo sát và đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ 6 nữ CBNLĐ có hoàn cảnh khó khăn để phát triển kinh tế gia đình…

Công tác tổng kết, khen thưởng được thực hiện kịp thời, qua các phong trào thi đua đã khen thưởng trên 744 triệu đồng cho các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu xuất sắc; đề nghị tặng danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo”; Bằng lao động sáng tạo cho 10 đồng chí, tặng Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, UBND tỉnh Quảng Ninh, UBND thành phố Uông Bí cho 3 đồng chí.

Những hoạt động Đảng đoàn thể thiết thực, ấm áp và nhân ái đã góp phần mạnh mẽ thúc đẩy tinh thần đoàn kết, hăng say lao động của cán bộ, nhân viên, người lao động của Công ty. Nhờ đó mà vượt qua những dư âm khó khăn của đại dịch Covid-19, Công ty Than Nam Mẫu trong 9 tháng qua đã vượt các mục tiêu đề ra, tăng năng suất, đưa thu nhập của người lao động đạt trung bình đạt 16 triệu đồng/tháng, đạt 100% kế hoạch.

Bám sát Nghị quyết của Đảng ủy để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ cả năm

Nhiệm vụ sản xuất những tháng còn lại của năm 2022 còn nhiều khó khăn, yêu cầu mỗi cán bộ công nhân viên và tập thể lao động trong Công ty đồng tâm thực hiện những mục tiêu đẩy nhanh tiến độ đào lò, khai thác, cũng như sàng tuyển gia công chế biến các sản phẩm than cám từ than bùn tuyển. Xây dựng phương án điều hành sản xuất hợp lý, linh hoạt theo kế hoạch điều hành sản xuất của Tập đoàn, huy động tối đa nguồn lực để tham gia sản xuất, chế biến, tăng cường đào lò chuẩn bị sản xuất đáp ứng diện sản xuất để bảo đảm hoàn thành tốt sản lượng Tập đoàn giao. Mạnh dạn đổi mới, sáng tạo, áp dụng công nghệ mới phù hợp. Tăng cường quản lý kỹ thuật cơ bản, định mức lao động và vật tư; đẩy mạnh áp dụng cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa vào sản xuất để nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Tăng cường triển khai các giải pháp để quản lý chặt chẽ chất lượng than khai thác, tổ chức và có phương án gia công chế biến để tăng tối đa tỷ lệ thu hồi than sạch, than chất lượng cao và than cục để tăng giá bán, tăng doanh thu than. Đảm bảo sản xuất theo kế hoạch TKV giao. Nâng cao năng lực quản lý, trình độ chuyên môn trong công tác cơ điện - vận tải, cán bộ kỹ thuật các phòng và cán bộ chỉ huy các phân xưởng để bám sát hiện trường chỉ đạo hướng dẫn người lao động sử dụng và bảo dưỡng thiết bị hiệu quả.

Tiếp tục đào tạo, nâng cao tay nghề đội ngũ thợ sửa chữa tập trung phân xưởng cơ điện lò, cơ khí và các phân xưởng đủ về số lượng, có năng lực tốt để đảm nhiệm việc tự chủ chế tạo, sửa chữa các thiết bị - vật tư tái sử dụng đáp ứng có hiệu quả cho sản xuất. Tăng cường công tác kiểm tra, bảo dưỡng, sửa chữa các thiết bị phục vụ cơ giới hóa trong đào lò, khai thác tại hiện trường.

Tiếp tục chăm lo, cải thiện và nâng cao chất lượng phục vụ đời sống cho CBNLĐ; quan tâm bảo đảm chất lượng ăn ca, bồi dưỡng sau ca sản xuất, chế độ nghỉ ngơi, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh và phục hồi sức khỏe của CBNLĐ.

Đặc biệt, các tổ chức đoàn thể cần bám sát Nghị quyết của Đảng ủy để triển khai thực hiện nhiệm vụ; tích cực tuyên truyền trong CBNLĐ thi đua lao động sản xuất thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động; công tác phòng chống dịch; tập trung các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên, người lao động đặc biệt là những gia đình CBNLĐ khó khăn, các gia đình chính sách, công tác thăm hỏi CBNLĐ ốm đau, hoạn nạn; phối hợp triển khai các chương trình phúc lợi cho người lao động; Phối hợp triển khai chương trình thăm quan, nghỉ mát; nhà ở “Mái ấm công đoàn và chương trình xây dựng “Nhà nghĩa tình thợ mỏ”. Phát động các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành toàn diện nhiệm vụ năm 2022.