Phát huy nội lực nguồn nhân lực - yếu tố quyết định phát triển bền vững

Phải gắn “tận dụng, khai thác” với bồi dưỡng nguồn nhân lực

Phát huy năng lực nội sinh của nguồn nhân lực không chỉ là “tận dụng, khai thác” tối đa khả năng, kỹ năng, tiềm năng của nó, mà còn phải là bồi dưỡng, quan tâm tới nó thì mới có phát triển bền vững.

Tiếp nối thành công của hai năm trước, Diễn đàn Kinh tế - Xã hội Việt Nam 2023 là nơi tập hợp, phản ánh những vấn đề, ý kiến đề xuất trực tiếp tới các cơ quan, bộ ngành hoạch định chính sách và giải pháp để giải quyết những vấn đề quan trọng của đất nước.

Đặc biệt, trong bối cảnh quốc tế, trong nước hiện nay với những diễn biến khó lường, thách thức, cơ hội đan xen thì yêu cầu phát huy mạnh mẽ nội lực, sức mạnh nội sinh, phát huy mọi yếu tố thuận lợi, khắc phục yếu tố bất lợi ngoại sinh, để tìm cơ hội, giải pháp phát triển bền vững kinh tế - xã hội đất nước là vấn đề hết sức cấp thiết. Do vậy, có thể khẳng định, việc lựa chọn chủ đề của Diễn đàn lần này là "Tăng cường năng lực nội sinh, kiến tạo động lực cho tăng trưởng và phát triển bền vững" là hoàn toàn phù hợp, đúng và sát với tình hình thực tế. Trong đó, phát huy năng lực nội sinh nguồn nhân lực đóng góp quan trọng, quyết định vào sự phát triển bền vững!

Sở dĩ nhận định như vậy bởi nó liên quan đến việc phát triển và phát huy tối đa khả năng, kỹ năng và tiềm năng bên trong của nguồn nhân lực trong mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cũng như trong mỗi ngành nghề, mỗi địa phương và toàn xã hội.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cả nước hiện có khoảng hơn 52 triệu người lao động. Đây là lực lượng lao động đông đảo, đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Tuy nhiên, hiện tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ vẫn còn thấp, dưới 30%. Điều này đặt ra thách thức không nhỏ trong phát huy vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển.

Để phát huy mạnh mẽ năng lực nội sinh của nguồn nhân lực góp phần phát triển kinh tế - xã hội bền vững, chúng ta cần tập trung đào tạo và phát huy kỹ năng, kiến thức chuyên môn; khả năng tự quản lý, tự học hỏi và phát triển; khả năng thích ứng và linh hoạt; thái độ làm việc, lao động tích cực và khát vọng vươn lên… của lực lượng lao động Việt Nam hiện nay, đặc biệt là lao động trẻ.

Phát huy năng lực nội sinh của nguồn nhân lực không chỉ là “tận dụng, khai thác” tối đa khả năng, kỹ năng, tiềm năng của nó, mà còn phải là bồi dưỡng, quan tâm tới nó thì mới có phát triển bền vững, vì chúng đều liên quan và gắn chặt với con người, với mỗi người lao động - con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực trong phát triển kinh tế - xã hội theo định hướng XHCN ở Việt Nam.

Ba kiến nghị từ người lao động với Diễn đàn

Thứ nhất, phát huy tối đa năng lực nội sinh của nguồn nhân lực gắn chặt với bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực. Cần tập trung mở rộng thị trường trong nước, ngoài nước, ổn định sản xuất, kinh doanh và việc làm cho người lao động gắn với điều kiện làm làm việc tốt hơn, thu nhập bảo đảm hơn, đời sống cải thiện hơn.

Thứ hai, có chính sách đào tạo, đào tạo lại, sử dụng lao động bị dôi dư, giảm và mất việc làm trong thời gian qua và trong những tháng tới. Đồng thời có chính sách hỗ trợ người lao động tạo việc làm, phát huy tính chủ động, sáng tạo của mỗi người, mỗi gia đình để ổn định việc làm, bảo đảm an sinh xã hội, đặc biệt là lao động nhập cư nuôi con nhỏ, gia đình có hoàn cảnh khó khăn, thiếu nơi nương tựa.

Thứ ba, sớm sửa đổi, ban hành và thực thi chế độ tiền lương trong khu vực hành chính - sự nghiệp để cán bộ, công chức, viên chức có lương đủ sống, giảm khó khăn, có thêm động lực gắn bó với công việc, nghề nghiệp và cống hiến. Điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp đã áp dụng từ tháng 7.2022 đến nay, cân nhắc sớm ngay từ đầu năm 2024, với mức tăng xứng đáng: bù đắp mức trượt giá, tương xứng với tăng năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế và phù hợp với các yếu tố khác như mức lương trên thị trường, cung cầu lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp... Chỉ khi người lao động có tiền lương, thu nhập và được quan tâm tương xứng thì mới bảo đảm năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động, sản xuất, kinh doanh, góp phần phát triển bền vững.