Những cái tên như Nguyễn Thị Phương Thảo - CEO Vietjet Air, Trần Thị Lệ - CEO Nutifood, Mai Kiều Liên - CEO Vinamilk hay Thái Hương - nhà sáng lập TH True Milk... đã trở thành nguồn cảm hứng cho không chỉ phụ nữ mà cho cả giới doanh nhân trẻ. Họ không ngừng chứng minh rằng, phụ nữ có đủ năng lực để cạnh tranh sòng phẳng trong những ngành công nghiệp khốc liệt như hàng không, thực phẩm, tài chính hay công nghệ.
Dù đạt được nhiều thành tựu, hành trình của nữ doanh nhân Việt Nam không hề bằng phẳng. Định kiến xã hội về vai trò truyền thống của phụ nữ vẫn là rào cản lớn. Không ít nữ doanh nhân phải đối diện với sự hoài nghi về năng lực hoặc khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc kinh doanh và trách nhiệm gia đình.
Một khảo sát của Ngân hàng Thế giới cho thấy, phụ nữ làm chủ doanh nghiệp tại Việt Nam thường gặp hạn chế trong việc tiếp cận vốn và thị trường, cũng như đối mặt với áp lực xã hội về việc “phải chu toàn cả việc nhà lẫn công việc”. Đây là những trở ngại vô hình nhưng có sức ảnh hưởng lớn đến hiệu suất và khả năng phát triển bền vững của họ.
Ngoài ra, trong môi trường kinh doanh đầy biến động, đặc biệt dưới tác động của đại dịch Covid-19 và sự cạnh tranh quốc tế, các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo cần phải nỗ lực nhiều hơn để thích nghi và đổi mới.
Bên cạnh thách thức, thời đại mới cũng mang đến những cơ hội lớn cho nữ doanh nhân. Sự phát triển của nền kinh tế số, thương mại điện tử, và các mô hình kinh doanh trực tuyến đã mở ra không gian mới, nơi phụ nữ có thể phát huy thế mạnh sáng tạo và khả năng quản lý linh hoạt.
Những lĩnh vực như khởi nghiệp công nghệ, giáo dục, và chăm sóc sức khỏe cũng đang chào đón ngày càng nhiều nữ lãnh đạo. Các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới của Chính phủ cũng tạo ra môi trường thuận lợi hơn cho phụ nữ phát triển sự nghiệp.
Một điểm đáng chú ý khác là phong trào doanh nghiệp xã hội đang thu hút sự quan tâm của nhiều nữ doanh nhân. Đây không chỉ là cơ hội để họ tạo ra giá trị kinh tế mà còn đóng góp tích cực cho cộng đồng và xã hội, thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm và nhân văn.
Sự thành công của nữ doanh nhân không chỉ đến từ năng lực cá nhân mà còn cần sự hỗ trợ từ cộng đồng, gia đình và các tổ chức. Những chương trình hỗ trợ khởi nghiệp, các hiệp hội doanh nhân nữ và diễn đàn trao đổi kinh nghiệm đã trở thành những điểm tựa quan trọng.
Ngoài ra, sự thay đổi trong tư duy xã hội, đặc biệt là sự chia sẻ trách nhiệm gia đình từ phía nam giới, cũng là yếu tố cần thiết. Một xã hội tiến bộ là khi cả phụ nữ và nam giới đều có cơ hội bình đẳng trong việc phát triển sự nghiệp và đóng góp cho đất nước.
Nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20.10, chúng ta không chỉ tôn vinh những thành tựu của nữ doanh nhân mà còn khuyến khích họ tiếp tục nuôi dưỡng khát vọng, vượt qua mọi thách thức. Sự hiện diện của phụ nữ trên thương trường không chỉ là dấu ấn cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Trong hành trình này, sự hỗ trợ toàn diện và đồng hành của Nhà nước là vô cùng cần thiết để giúp các nữ doanh nhân có động lực vươn lên và phát huy hết tiềm năng. Đó là các chính sách khuyến khích bình đẳng giới trong kinh doanh, tạo điều kiện để phụ nữ dễ dàng tiếp cận nguồn vốn, đất đai và cơ hội thị trường. Đó là môi trường pháp lý minh bạch, giảm bớt các thủ tục hành chính phức tạp, đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ làm chủ. Đặc biệt, việc xây dựng mạng lưới hỗ trợ doanh nhân nữ - thông qua các hiệp hội và quỹ đầu tư - sẽ khuyến khích tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo. Quan trọng hơn, các chính sách về an sinh xã hội và giáo dục cũng cần được hoàn thiện để giúp nữ doanh nhân cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình...
Thách thức vẫn còn đó với các nữ doanh nhân Việt Nam, nhưng như câu nói nổi tiếng: “Tương lai thuộc về những người dám nghĩ, dám làm”.
