Ban Lãnh đạo và Công đoàn NPCETC xác định, bình đẳng giới là yếu tố góp phần nâng cao hiệu quả làm việc, xây dựng môi trường chuyên nghiệp. Công ty không ngừng thực hiện các chính sách nhằm xóa bỏ định kiến giới, đảm bảo đãi ngộ công bằng, khuyến khích cán bộ công nhân viên, người lao động phát huy tối đa năng lực.
Bên cạnh đó, công ty đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển nhân sự nữ. Các chương trình bồi dưỡng kỹ năng, xây dựng lộ trình thăng tiến cho cả hai giới đang tạo nên môi trường làm việc không có rào cản về giới tính. Hiện nay, tỷ lệ nữ giới đảm nhận các vị trí quản lý tại NPCETC đã tăng đáng kể so với cùng kỳ 2024, phản ánh sự thay đổi tích cực trong nhận thức và chính sách của đơn vị.
Tại NPCETC, do đặc thù công tác chuyên môn kỹ thuật, thường xuyên lưu động dài ngày, nam giới chiếm đa số (69%), nổi trội hơn về năng lực, trình độ, do đó thách thức định kiến về giới vẫn còn tồn tại. Để giải quyết vấn đề này, NPCETC đặt mục tiêu tiếp tục nâng cao nhận thức về bình đẳng giới thông qua các hoạt động truyền thông nội bộ, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng công ty Điện lực miền Bắc về bình đẳng giới, tới toàn thể cán bộ công nhân viên, qua đó nâng cao nhận thức về vai trò và vị trí của nữ giới trong môi trường làm việc, phát huy thế mạnh của nữ giới trong các công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, khéo léo.
Những nỗ lực xây dựng bình đẳng giới của NPCETC không chỉ mang lại lợi ích rõ ràng trong mọi mặt hoạt động, mà còn khẳng định phương hướng, chiến lược thu hút nhân tài, trọng dụng nhân tài, góp phần xây dựng xã hội tiến bộ, công bằng, dân chủ, văn minh.
