Người khuyết tật có việc làm còn được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng không?

Với câu hỏi này, Luật sư Nguyễn Hoàng Thịnh (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội) cho biết, nếu người khuyết tật đi làm, ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), người khuyết tật sẽ được nhận các khoản trợ cấp từ bảo hiểm xã hội như: chế độ ốm đau, chế độ thai sản, hưởng lương hưu, trợ cấp tử tuất,...

Cụ thể, tại khoản 1, Điều 51 Luật Người khuyết tật 2010 có nêu rõ: Người khuyết tật đang hưởng chính sách ưu đãi người có công với cách mạng; đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thì không hưởng chính sách quy định tại khoản 1 Điều 44 Luật Người khuyết tật 2010 nhưng được hưởng chính sách quy định tại Luật này nếu pháp luật về người có công với cách mạng hoặc pháp luật về bảo hiểm xã hội chưa quy định.

Như vậy, người khuyết tật khi đi làm, ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH sẽ không còn được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng theo quy định tại Điều 44 Luật Người khuyết tật 2010 nữa. Thay vào đó, họ sẽ nhận được các khoản trợ cấp từ BHXH, bao gồm chế độ ốm đau, chế độ thai sản, lương hưu, và trợ cấp tử tuất, tùy thuộc vào tình trạng và thời gian tham gia BHXH. Điều này cho thấy sự chuyển đổi từ việc nhận trợ cấp xã hội sang việc tham gia vào hệ thống BHXH, giúp người khuyết tật có cơ hội nâng cao chất lượng cuộc sống và bảo đảm quyền lợi của mình trong quá trình lao động.

Tuy nhiên, nếu có bất kỳ chính sách nào Luật Người khuyết tật 2010 quy định trợ cấp cho người khuyết tật mà các quy định pháp luật về người có công với cách mạng hoặc pháp luật về bảo hiểm xã hội chưa có quy định thì người khuyết tật vẫn sẽ được hưởng các chính sách đó.

Như vậy, việc người khuyết tật đi làm không chỉ giúp họ cải thiện thu nhập mà còn tạo ra cơ hội để họ hòa nhập vào xã hội, đồng thời được hưởng các chính sách BHXH, góp phần bảo vệ quyền lợi lâu dài cho họ.