Mở rộng ngưỡng lương
Theo CNN, bắt đầu từ ngày 1.7, những người lao động có thu nhập dưới 43.888 USD mỗi năm, tương đương 844 USD mỗi tuần, sẽ được nhận tiền ngoài giờ. Ngưỡng này sẽ tiếp tục được điều chỉnh lên 58.656 USD mỗi năm hoặc 1.128 USD mỗi tuần kể từ ngày 1.1.2025.
Bộ Lao động Mỹ ước tính, sau khi quy định được thực hiện đầy đủ vào năm 2015, khoảng 4 triệu người lao động Mỹ sẽ đủ điều kiện được trả tiền làm thêm giờ. Trong năm đầu tiên, chính sách về dự kiến sẽ khiến người sử dụng lao động phải trả khoảng 1,5 tỷ USD cho người lao động, chủ yếu từ tiền làm thêm giờ hoặc tăng lương cho những người bị ảnh hưởng.
Quyền Bộ trưởng Lao động Mỹ Julie Su nhấn mạnh tầm quan trọng của chính sách mới trong việc bảo đảm trả lương ngoài giờ công bằng cho tất cả người lao động. Bà phát biểu: “Quy tắc mới sẽ nhấn mạnh cam kết với người lao động rằng, nếu bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, bạn sẽ được trả nhiều tiền hơn cho thời gian đó”. Theo bà Su, thay đổi mới là cần thiết để phù hợp với thị trường lao động đang phát triển và bảo vệ người lao động khỏi nguyên nhân cơ bản để xử lý tình trạng thiếu công bằng.
Theo pháp luật hiện hành, ngưỡng lương để đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ là 35.568 USD mỗi năm (684 USD mỗi tuần), do chính quyền của cựu Tổng thống Donald Trump thiết lập năm 2019. Chính sách mới không chỉ ngưỡng lương mở rộng đã được hỗ trợ, nhưng vẫn bao gồm các tài khoản được yêu cầu. Chính phủ phải liên tục cập nhật ngưỡng lương 3 năm một lần, bắt đầu từ ngày 1.7.2027. Mức lương được cập nhật sẽ giúp thu nhập của người lao động bắt kịp với lạm phát, cũng như những thay đổi về chi phí sinh hoạt, mang lại sự bảo vệ liên tục đối với người lao động.
Còn nhiều băn khoăn
Mặc dù có nhiều lợi ích được mong đợi cho người lao động, nhưng quy định mới đã vấp phải sự phản đối của nhiều nhóm doanh nghiệp khác nhau. Theo các nhóm này, ngưỡng lương tăng sẽ tạo ra gánh nặng tài chính đáng kể, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ. Ông Ted Hollis, một đối tác tại Công ty Luật Quarles & Brady, bày tỏ lo ngại rằng, chi phí hoạt động tăng đáng kể có thể buộc các doanh nghiệp nhỏ hơn phải lựa chọn giữa việc cắt giảm lao động và tăng giá. Ngoài ra, một số doanh nghiệp không thể thực hiện được hai điều này có thể bị buộc phải đóng cửa, dẫn đến nhiều tác vụ phụ thuộc bên ngoài theo ý muốn. Trong khi đó, ông Ben Brubeck, Phó Chủ tịch Hiệp hội Các nhà thầu và xây dựng lưu ý rằng, quy định quá mạnh tay này có thể ảnh hưởng lớn tới ngành xây dựng, ảnh hưởng đến tính linh hoạt tại nơi làm việc và cơ sở đào tạo tiến sĩ nghề nghiệp.
Động thái mới của Bộ Lao động gợi nhớ đến nỗ lực tương tự của chính quyền Tổng thống Obama vào năm 2016, mục tiêu nâng ngưỡng lương lên 47.476 USD mỗi năm. Tuy nhiên, nỗ lực đó đã phải đối mặt với nhiều thử thách pháp lý và sau đó được thẩm phán liên bang thẩm định tại Texas ban hành lệnh cấm. Chính quyền Tổng thống Donald Trump sau đó đã đặt ra ngưỡng hiện tại và vừa được sửa đổi.
Việc thực hiện quy định mới đánh dấu thay đổi đáng kể trong chính sách lao động của Mỹ, phản ánh các cuộc tranh luận đang diễn ra về quyền của người lao động, trả lương công bằng và vai trò của Chính phủ trong việc điều tiết thị trường lao động. Nó thể hiện nỗ lực mở rộng hơn mục tiêu đích để điều chỉnh các quy định lao động cho phù hợp với nền kinh tế hiện tại, giúp người lao động được trả lương công bằng trong thị trường đang thay đổi nhanh chóng.
Theo Bộ Lao động Mỹ, quy định trả lương làm thêm giờ ở nước này chủ yếu do Luật Tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) điều chỉnh. Theo đó, hầu hết người lao động được FLSA bảo vệ đều được hưởng lợi thêm giờ. Tuy nhiên, không thể loại trừ đối với một số lao động nhất định, chẳng hạn như nhà điều hành, người làm hành chính, nhân viên chuyên môn và bán hàng bên ngoài, cũng như một số chuyên gia máy tính nhất định. Những miễn trừ này thường được gọi là miễn trừ "cổ cồn trắng". Người lao động được trả lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất gấp 1,5 lần mức lương thông thường của họ cho tất cả số giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc.
Một số bang có luật riêng về làm thêm giờ có thể cung cấp các biện pháp bảo vệ tốt hơn hoặc các quy tắc khác với FLSA. Khi áp dụng cả quy định làm thêm giờ của bang và liên bang, luật nào lại mang lại lợi ích lớn hơn cho người lao động thường sẽ được ưu tiên áp dụng nhất.
