Ngày càng nhiều lao động chấp nhận mức lương thấp để có việc làm

Theo Ông Phạm Ngọc Toàn, Giám đốc Trung tâm Thông tin phân tích và Dự báo chiến lược, Viện Khoa học Lao động Xã hội, số người đi tìm việc tăng so với quý trước phần nào phản ánh khó khăn của thị trường. Lao động rơi vào thế bất lợi vì khó thỏa thuận mức lương cao ở cùng một vị trí công việc có quá nhiều người ứng tuyển. Cạnh tranh cao hơn khiến họ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn. Tín hiệu tích cực chỉ xuất hiện nếu tỷ lệ lao động mong muốn mức lương trên 10 triệu tăng cao.

Các nhóm ngành nghề cần nhiều lao động nhất là thông tin và truyền thông 17,5%; tài chính, ngân hàng, bảo hiểm trên 13%; bán buôn bán lẻ, sửa chữa ôtô, xe máy và các loại động cơ 11,7%; dịch vụ 8,8% và hành chính 8%. Doanh nghiệp vẫn "khát" lao động có chuyên môn bậc cao, chiếm trên 27% nhu cầu tuyển dụng; kế đến là lãnh đạo - quản lý trong doanh nghiệp, nhân sự bậc trung, nhân viên dịch vụ bán hàng. Nhóm cuối cùng thợ lắp ráp, vận hành chỉ cần khoảng 6%.

Doanh nghiệp vẫn ưu tiên lao động có bằng cấp khi gần một nửa yêu cầu tốt nghiệp đại học trở lên. Về vị trí công việc, 69% vị trí cần tuyển là nhân viên; 14% quản lý tầm trung và 8,5% tìm nhân sự cấp cao. Ở góc độ này, nhu cầu doanh nghiệp "gặp" lao động khi 42% người tìm việc có bằng cử nhân trở lên; 53% ứng tuyển làm nhân viên; 28% tìm kiếm vị trí quản lý bậc trung (gấp đôi so với nhu cầu tuyển dụng) và chỉ 2% lao động tìm kiếm vị trí quản lý bậc cao.

Xu hướng cung - cầu việc làm quý II phần nào phản ánh bức tranh thị trường ảm đạm nửa đầu năm trong bối cảnh doanh nghiệp liên tục cắt giảm lao động từ giữa năm 2022 đến nay. Thống kê 5 tháng đầu năm 2023, lao động dệt may bị ảnh hưởng nặng nề nhất với 70.000 người mất việc và gần 67.000 lao động bị giảm giờ làm, chiếm 27% số bị cắt giảm. Nơi có lao động mất việc nhiều nhất là khu công nghiệp, khu kinh tế lớn như Bình Dương, Đồng Nai, TP Hồ Chí Minh, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Dương và Hà Nội.