Tại đây, Tổng Giám đốc Văn Tiến Thanh đã chia sẻ về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi công ty; định hướng chiến lược phát triển PVCFC đến năm 2030 và tầm nhìn 2045. Mỗi cán bộ, công nhân viên có dịp cùng nhau nhìn lại hành trình đã đi qua, những mục tiêu, chiến lược công ty đã, đang và sẽ triển khai, cùng hiểu sâu hơn những khó khăn, thách thức phải đối mặt trong tương lai. Khi cả tập thể có chung một góc nhìn, chung một mục tiêu, thì tinh thần "One Team - One Goal" PVCFC tự động kích hoạt.
Cùng với đó, chương trình với phần game indoor đầy thú vị và hấp dẫn, các đội nhóm tham dự thông qua chủ đề "Kiến tạo giá trị" sẽ tạo nên nhiều cung bậc cảm xúc với nhiều giá trị được chắt lọc, đúc kết bằng thông điệp lãnh đạo.
Có thể thấy, văn hóa PVCFC đã kiến tạo chất riêng cho doanh nghiệp, sự chuyên nghiệp, thu hút và giữ chân nhân tài; tạo môi trường làm việc lành mạnh và góp phần nâng cao danh tiếng thương hiệu. Hành trình phát triển văn hóa PVCFC chính thức tạo dấu mốc từ năm 2016 với dự án "Tái tạo văn hóa doanh nghiệp" và phương châm "Từ triết lý sống của cá nhân đến văn hóa chung của tổ chức".

Mỗi thành viên công ty là một nhân tố kiến tạo văn hóa, không chỉ là nhân tố thụ hưởng văn hóa. Văn hóa không chỉ từ ngoài vào mà còn từ trong ra; mỗi thành viên sẽ thay đổi từ niềm tin, bản tính và giá trị ở sâu bên trong con người cho đến thay đổi về hành vi và thái độ bên ngoài. Văn hóa PVCFC không chỉ tập trung vào phần lá, cành, thân mà còn kiến tạo từ gốc rễ và cả chất đất. Từ đó, tạo nền tảng làm bệ đỡ, làm môi trường sống cho văn hóa bản sắc.
Hành trình Văn hóa PVCFC được triển khai bài bản, rõ nét, chuyên nghiệp. Điều này được thể hiện qua hàng loạt chương trình đào tạo xây dựng văn hóa nền tảng, đã tổ chức rất thành công như quản trị cuộc đời, 7 thói quen hiệu quả, tốc độ của niềm tin và các chương trình đào tạo… giúp trang bị cho cán bộ, công nhân viên một triết lý sống hiệu quả, nâng cao nhận thức về phát triển cá nhân.
Trên hành trình xây dựng và phát triển, văn hóa PVCFC ấn tượng với nhiều điểm nhấn được ghi nhận, điển hình như tháng 6.2016, khởi động dự án kế thừa và tái tạo văn hóa PVCFC; tháng 8.2016, tổ chức chương trình "Quản trị cuộc đời"; năm 2017, tổ chức đào tạo "7 thói quen hiệu quả", liên tục triển khai khóa học "Lãnh đạo với tốc độ niềm tin", phê duyệt và ban hành Sổ tay văn hóa; năm 2023, hoàn thành kế hoạch phát triển văn hóa PVCFC 2023 - 2027.
Cùng với các giải pháp để hiện thực hóa tầm nhìn, sứ mệnh và các giá trị cốt lõi "Tiên phong - Trách nhiệm - Ân cần - Hài hòa", Ban lãnh đạo PVCFC xác lập rõ các quy tắc ứng xử kinh doanh để đạt được sự đồng bộ cao nhất trong mọi hoạt động kinh doanh, cũng như trong mọi công tác vận hành của tổ chức để có thể định vị được tầm vóc của PVCFC trên thương trường quốc tế.
Năm 2024, với Slogan "Kiến tạo giá trị - Bền vững hơn - Thịnh vượng hơn", PVCFC tổ chức 4 đợt đào tạo phát triển văn hóa và 6 đợt hành trình Teambuilding tại 3 địa điểm Quảng Bình, Nha Trang và Phú Quốc. Chuỗi chương trình "Kiến tạo giá trị" giúp mỗi cán bộ, công nhân viên có cơ hội vượt qua giới hạn bản thân, xây dựng tinh thần làm việc nhóm và nâng cao giá trị văn hóa PVCFC.