Lan tỏa những giá trị cốt lõi, ghi nhận sự đóng góp không ngừng nghỉ của người lao động

Tại Hội nghị Người lao động năm 2025 và Lễ biểu dương Gương điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025 do Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) vừa tổ chức, đại diện EVNGENCO1 cho biết, giai đoạn 2023-2024 là giai đoạn bản lề, có ý nghĩa quan trọng để tiến tới hoàn thành kế hoạch 05 năm 2021-2025 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) nói chung và của EVNGENCO1 nói riêng. Trong bối cảnh thách thức và thuận lợi đan xen, toàn thể cán bộ công nhân viên Tổng công ty đã hết sức nỗ lực, cố gắng khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ giai đoạn 2023-2024 được giao.

Theo đó, EVNGENCO1 đã bảo đảm sản xuất điện an toàn, ổn định, phục vụ cho phát triển kinh tế-xã hội của đất nước. Đặc biệt trong năm 2024, Tổng công ty đã nỗ lực thực hiện nhiều giải pháp hiệu quả, góp phần hoàn thành vượt kế hoạch sản lượng Bộ Công Thương giao (đạt 104% kế hoạch).

Trong hai năm 2023 và 2024, các đơn vị thủy điện, nhiệt điện trong EVNGENCO1 đã cơ bản tổ chức tốt và hoàn thành công tác sửa chữa bảo dưỡng theo kế hoạch, chất lượng sửa chữa lớn của các tổ máy được bảo đảm.

Cũng theo đại diện EVNGENCO1, dù tình hình sản xuất kinh doanh có rất nhiều khó khăn, nhưng Tổng công ty đã triển khai hàng loạt các giải pháp để đời sống của người lao động được bảo bảo ổn định.

Thực hiện tốt việc giải quyết chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định . Chuyên môn và Công đoàn đã phối hợp xây dựng nhiều quy chế, quy định, văn bản nhằm bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

Đồng thời, việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động được giám sát chặt chẽ, kịp thời nắm bắt những kiến nghị, đề xuất và tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động.

Công tác thi đua khen thưởng cũng được quan tâm sát sao và xem đây là một trong những công cụ quan trọng để động viên, khích lệ cán bộ công nhân viên phát huy tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

EVNGENCO1 cũng đã triển khai thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở theo hướng ngày càng thực chất, đồng bộ và phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Đây không chỉ là cam kết bảo vệ quyền lợi mà thể hiện rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đồng hành cùng người lao động vượt qua mọi thách thức, ổn định sản xuất.

Những kết quả trên đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo nền tảng vững chắc để Tổng công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh và phát triển bền vững.

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNGENCO1 Nguyễn Tiến Khoa khẳng định, trong giai đoạn 2025-2026, EVNGENCO1 sẽ tiếp tục nỗ lực bảo đảm việc làm và thu nhập, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên.

Mục tiêu này chỉ có thể được hoàn thành khi Ban lãnh đạo và người lao động đồng tâm hiệp lực bảo đảm vận hành sản xuất điện an toàn, ổn định và đáp ứng yêu cầu huy động của hệ thống.

Bên cạnh đó, ông Nguyễn Tiến Khoa đề nghị tập thể người lao động trong toàn Tổng công ty tích cực áp dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số vào các hoạt động của Tổng công ty, từ đó không ngừng nâng cao năng suất lao động.

Trong phần đối thoại cởi mở với người lao động, Tổng giám đốc EVNGENCO1 Lê Hải Đăng đã trực tiếp trả lời các kiến nghị thực tiễn, thể hiện tinh thần cầu thị, lắng nghe, đồng hành cùng người lao động vượt qua mọi thử thách.

Trong khuôn khổ Hội nghị, Tổng giám đốc EVNGENCO1 Lê Hải Đăng và Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO1 Trần Doãn Thành đã thực hiện ký kết Thỏa ước lao động tập thể Tổng công ty năm 2025.

Cũng tại Hội nghị, các đại biểu cũng đã bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2025 - 2027 với 5 thành viên, thông qua dự thảo Nghị quyết với 100% đại biểu tán thành và phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật giai đoạn 2025-2028.

Ngay sau khi kết thúc Hội nghị Người lao động năm 2025, EVNGENCO1 đã tổ chức chương trình “Biểu dương, tôn vinh, khen thưởng các gương điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025” nhằm ghi nhận những thành quả lao động, sáng tạo, hiệu quả của cân bộ công nhân viên, người lao động trong toàn Tổng công ty.